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Contrat première embauche

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Ecrit le : 15/03/2006 18:42 par Roule
Sans faire de polèmiques sur le forum, j'aimerais savoir où est-ce que l'on peut trouver des informations officielles sur ce contrat.

Je recherche des textes neutres (qui ne plaident ni pour le pour ni pour le contre) qui donneraient les modalités d'applications, les éventuels aides pour les employeurs...

Mon sujet n'a pas pour but de lancer le débat, mais je pense que consulter les textes officiels permettrait à chacun de se faire une opinion avec les vraies modalités de ce contrat, et non avec des informations propagées par le bouche à oreille et dont on n'est pas certains qu'elles soient correctes.

Merci beaucoup

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DECF 2006

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 15/03/2006 19:38 par Nicor
Bonjour,

Documentation professionnelle ( Revue Fiduciaire ; Francis Lefevre...) ou sites officiels (Ministère, légifrance...)

Bonne soirée

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 15/03/2006 22:31 par Sonia7
Citation : roule @ 15.03.2006 à 19:42
Mon sujet n'a pas pour but de lancer le débat, mais je pense que consulter les textes officiels permettrait à chacun de se faire une opinion avec les vraies modalités de ce contrat, et non avec des informations propagées par le bouche à oreille et dont on n'est pas certains qu'elles soient correctes.

Merci beaucoup

OK, pas de polémiques, mais un forumeur qui vient nous dire que les inquiètudes des uns sont des informations qui ne peuvent souffrir que de subjectivité dans le contexte de sous-emploi actuel.

Je vous souhaite que TOUT dans le monde du travail se passe bien pour vous. Sinon, gare à la subjectivité et au bouche à oreille.

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 15/03/2006 22:49 par 59micka
Des réponses à vos questions ici :
http://www.premier-ministre.gouv.fr/batail...3?id_article=43

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 18/03/2006 01:05 par Sonia7
Message édité le 18/03/2006 01:27 par sonia7
Cliquez donc aussi par ici

http://www.legrandsoir.info/article.php3?id_article=3299

je me permets de rajouter ce texte SUBJECTIF:

Citation
Bonjour,

Je pense que mon témoignage pourra vous éclairer sur l'usage peu recommandable du contrat nouvelle embauche
Je vous préviens l'histoire peut vous paraître longue et complexe mais croyez moi elle en vaut le détour
Le 6 février 2003 je suis embauchée en CDD sur une Ste qui s'appelle B courant 2004 je reçois une promotion et je passe donc sur une filiale du groupe qui s'appelle C au mois de mars 2005 on me refait passer sur la Ste B dans le but de faire échouer les élections des délégués du personnel faisant toujours partie du même groupe (le groupe A) ces changements sont effectués par avenant au contrat.
En juillet 2005 je m'aperçois que sur ma fiche de paie à cote de l'intitulé B se trouve D je me renseigne donc de ce fait et j apprend que la Ste B a été rachetée par la D.
aux alentours du 15 décembre 2005 notre directeur financier du groupe A convoque tout le personnel de la B dans le but de leur faire signer une démission il nous explique que la Ste B ET D est en liquidation judiciaire et qu'il consent à nous reprendre par l'intermédiaire d'un contrat nouvel embauche sur la Ste T (gérée par le cousin du gérant de la Ste A) en nous expliquant que par les temps qui courent mieux vaut un cne que le chômage nous sommes donc environ une dizaine de personne à donner notre démission et à signer ce fameux contrat il nous explique que cela ne changera en rien nos conditions de travail (même salaire même poste même lieu de travail) effectivement les chauffeurs de la Ste T continuent de conduire des camions au logo du groupe A et moi je continue d'occuper le même poste au sein de le Ste
Donc je lui donne ma démission dictée par ses soins sans avoir vraiment eu le temps de réfléchir aux conséquences l'entretien a duré une heure environ nous étions a l'approche des fêtes de noël il m'a fait comprendre que si j'optait pour le licenciement économique je serais payée par le liquidateur judiciaire que cela prendrait du temps etc. etc. je vous passe les détails
Le 13 janvier 2006 il me convoque dans son bureau et me remercie la raison qu'il invoque est votre travail ne me convient plus vous n'etes pas à la hauteur je lui fait tout de même remarquée que le mois d'avant mon travail lui convenait puisqu'il me gardait
Par la même occasion il licencie aussi mon collègue
Je reçoit donc ma lettre de rupture datée du 13 janvier mais postée le 24 dans laquelle il n'oubllie pas de joindre 2 avertissements soit disant remis en mains propre (avertissement que je n'ai jamais vus avant)
voila pour moi l'expérience du CNE à ce jour je me trouve donc privée d'emploi privée d'allocation chômage les Assedic refusant de me prendre en charge au vu de mon dossier puisque j'ai donnée ma démission et que je n'ai pas suffisamment travaillées entre temps. Pour moi le CNE me conduit faute d'avoir retrouvée du travail à demander le RMI
Voilà une belle image de la précarité pour un contrat ayant pour but de créer des emplois
Je reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires et suis même prête à vous donner mon téléphone

Cordialement

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 20/03/2006 00:14 par Keoras
Ce texte est-il veridique?

Si oui, je n'aurais pas de mot pour exprimé mon degout.

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 27/03/2006 22:08 par Nora
Si ce texte est vrai il mérite d'être publié sur le web afin qu'on prenne plus conscience du danger du cne

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Assistante de Gestion

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 27/03/2006 23:11 par Fandefisca
Bonjour,

Cette histoire me rappelle un jugement récent au Conseil des Prud'hommes, celui de Longjumeau rendu le 20 février 2006.

http://www.lesechos.fr/info/rew_metiers/4394492.htm (Je vous laisse le lien, car c'est le seul qui publie gratuitement, Pour ceux qui sont abonnés au feuillet rapide francis lefebvre, ils ont eu droit à l'article)

Il ne faut pas polémiquer sur ce contrat.
C'est comme pour tout, il y'a des avantages et des inconvénients.

Pour Sonia, si l'histoire est véridique, si j'étais vous, je saisirai le tribunal des Prud'hommes, vous disposez d'un délai de 5 ans pour réclamer votre salaire.

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Un homme averti en vaut deux.

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 28/03/2006 12:49 par Lj4
Bonjour

Je crois que nous avons tous des exemples où les relations employeur / salarié se passent très mal, et où l'employeur absue de sa position. A l'inverse, je connais aussi des situations (dans mon entreprise actuelle où je suis les dossiers de prud'hommes sur le plan financier) où des salariés obtiennent des sommes astronomiques des prud'hommes alors que le dossier est vide ...... alors .....

Le droit du travail protège particulièrement bein les salariés et je crois que le type de contrat importe peu, et n'a pas d'incidence que le fait que certains employeurs ne soient pas correct. Rappelons quand même qu'il est plus facile de licencier un CDI qu'un CDD ....

Laurent

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Modérateur Compta Online

Re: Contrat première embauche

Ecrit le : 28/03/2006 12:50 par Nicor
Bonjour,

Quel que soit le contrat, on n'évitera jamais la malhonnêteté qui conduit certaines personnes à détourner les systèmes.

Mais, je pense que ce cas est largement défendable en justice.
De plus il faudrait revoir le dossier auprès des ASSEDIC concernant le chômage. Il y a, à mon avis, quelque chose à faire.

Bonne journée
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