Bonjour,

J'ai dans l'entreprise des conseillers financiers en contrat jours forfaits. Nous allons passer en congés jours ouvrables, soit 30 jours par an, soit 2.5 jours par mois complet travaillé. Le contrat forfait jours est sur la base de 218 jours travaillés.

1. Comment dois-je effectuer le calcul jours forfait avec des CP en jours ouvrables ?

En jours ouvrés, je faisais ainsi :

Exemple sur 2021 : 365 jours année - 104 (jours repos hebdomadaires) - 25 cp ouvrés - 6 jours fériés (sur jours ouvrés car samedi et dimanche déjà comptés, moins la journée de solidarité) - 218 jours travaillés = 11 jours repos supplémentaires

Dois-je faire simplement ainsi avec les CP en jours ouvrables :

Exemple sur 2021 : 365 jours année - 104 (jours repos hebdomadaires) - 30 cp ouvrés - 6 jours fériés (sur jours ouvrés car samedi et dimanche déjà comptés, moins la journée de solidarité) - 218 jours travaillés = 7 jours repos supplémentaires

2. Mon calcul jour férié est il bon ?

Exemple 2021 : il y aura 11 jours fériés, dont seulement 7 sur des jours ouvrés, et dans notre entreprise nous travaillons le lundi de pentecôte (journée de solidarité) qui sera en 2021 le lundi 24/05/21. J'ai donc fait comme calcul 7 - 1 (pour la journée de solidarité) soit 6 jours fériés.

Sachant que la journée de solidarité est déjà comprise dans les 218 jours de travail.

Je vous remercie par avance pour vos réponses

cordialement



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Nathalie