Bonjour
J'aimerais savoir car bien que comptable je ne suis pas spécialiste du droit du travail , mon employeur souhaiterait embaucher un salarié avec un contrat de 8h par semaine.
Est ce que le salaire est il obligatoirement mensualisé (151.67 x 8 /35 ) = 34.66 heures mensuelles
Avec mes remerciements
Bien cordialement
Bonsoir,
J'ai oublié de préciser que ce salarié est entré le mercredi 5 mars.
Est ce qu'on peut payer le salarié en fonction du nombre de jours (mercredis) réellement travaillés?
Avec mes remerciements et bon weekend
bonjour
suite a votre question concernant le nombre de jour à payer au salarié demandé je vous informe que pour un salarié qui a une date d'embouche par exemple le 05/m/n dans ce cas la on prend le salaire net contractuel/26 jours . pour avoir le salaire net de chaque jour. aprés on compte le nombre de jour réellement travaillés * salaire net journalié.(sans prendre en considération les dimanches).
trés cordialement
Bonsoir
Un salarié entré ou sortie au cours du mois doit être payé pour le nombre d'heures qu'il a réellement effectué.
Donc le nombre d'heure réel x par le prix horaire.
Le salarié à temps partiel doit être mensualisé, par conséquent sa paye mensuel doit être de 34,67 heures
8 heures * 52 semaines / 12 mois = 34.67 par mois
Cordialement
Christian
bonjour,
Attention, petite précision, la loi du 14/06/13 pour la lutte contre la précarité oblige les employeurs à embaucher les salariés à compter du 01/01/14 à une durée hebdomadaire minimum de 24h00.(Sauf cas exceptionnel) vous trouverez plus de renseignement ici :
pour les salariés déjà en poste, le délai est repoussé à juin 2014 il me semble, néanmoins si le salarié à temps partiel accepte de faire moins de 24h hebdo, alors il devra faire un courrier dans ce sens, autrement l'employeur devrait régulariser son contrat.
cordialement
Bonjour
Merci pour vos réponses
Donc je mensualise son salaire
Comment je calcule son premier salaire, si son contrat débute que le 6 mars!
Concernant la loi sur les 24h, nous sommes dans une impasse juridique car le gérant ne veut absolument pas prendre la salariée de plus de 8h. Il est très prudent et l'activité ne justifie pas un travail de 24h. Mais financièrement, il ne peut pas le justifier.
Il demande un courrier à la salariée mais celle-ci refus car elle recherche un autre poste pour compléter..........
Qu'est ce que l'on peut faire?
Avec mes remerciements
Bonjour,
Nous avons actuellement une salariée à temps plein en congé maternité. Elle a demandé en congé parental de passer en 4/5ème (demande du mercredi soit 7 heures de travail en moins). Nous voudrions la remplacer sur ce jour, soit un contrat de 7h hebdo mensualisé à 30,33 h. Comment justifier ce contrat de moins de 24h hebdo ?
Merci
BA
Bonjour,
Vous pouvez vous baser sur le 3° de l'article L3123-7 du Code du travail.
Article L3123-7
Le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée selon les modalités fixées aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27.Le premier alinéa du présent article n'est pas applicable :
1° Aux contrats d'une durée au plus égale à sept jours ;
2° Aux contrats à durée déterminée conclus au titre du 1° de l'article L. 1242-2 ;
3° Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1° de l'article L. 1251-6 pour le remplacement d'un salarié absent.
Cordialement
2.5.0.0
