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Contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation

2 réponses
589 lectures
Ecrit le : 29/08/2019 11:39 par Sansan60

Bonjour,

J'aimerai embaucher un salarié en BTS Alternance, mais je ne sais pas quel contrat je peux faire.

Je ne sais pas s'il est possible d'embaucher en apprentissage (et comment cela se déroule) ou s'il faut embaucher en contrat de professionnalisation.

Je ne connais pas vraiment la différence de ces contrats, lequel est le mieux pour le salarié mais également pour moi qui vient de créer mon entreprise.

Dans l'attente de vous lire, Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

Cordialement

Guillaume

Re: Contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation

Ecrit le : 30/08/2019 09:46 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation sont différents.

Selon les écoles, il est possible de conclure les deux contrats au choix ou seulement l'un des deux.

Il y aurait beaucoup de choses à dire pour comparer entièrement ces deux contrats. Voici quelques éléments de réponses.

En cas de contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une exonération de cotisations salariales jusqu'à 79% du SMIC. Il dispose d'un salaire net qui peut être plus élevé que celui du contrat de professionnalisation.

Le salaire minimum n'est pas le même pour les deux contrats.

Concernant l'apprenti, il vous permet de bénéficier de l'aide unique à l'apprentissage (4 125€ la première année) et d'une exonération de taxe d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation est plus proche d'un salarié normal avec un salaire moins élevé (un pourcentage en fonction de l'âge) et la seule réduction générale de cotisations patronales dite Fillon.

Il y a généralement moins d'avantages pour l'entreprise.

Cordialement,

Sandra



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Rédactrice et modératrice sur Compta Online

Re: Contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation

Ecrit le : 30/08/2019 19:27 par Sansan60

Bonjour, 

Je vous remercie pour vos informations.

Cordialement

Guillaume

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