Bonjour à tous,
J'ai une question assez ardue sur un salarié qui était en accident du travail, puis maladie, et qui doit reprendre le travail depuis début juin selon la MSA.
Nous avons demandé une visite médicale de reprise du travail : réponse de la MSA par courrier : il est apte mais doit avoir un poste aménagé.
Nous avons donc demandé par écrit davantage de précisions :
- quel poste ?
- quels aménagements ?
- comment faire ?
Un représentant de la MSA s'est déplacé et nous a dit oralement qu'il ne pouvait plus conduire d'engins à cause des secousses, ni aucune autre machine, mais qu'il et qu'il pouvait surveiller ! Surveiller quoi dans une entreprise d'entretien d'espaces verts ?
Nous avons donc (le gérant et moi-même) rédigé un nouveau courrier pour avoir par écrit ces informations car il semble difficile de réintégrer le salarié dans ces conditions.
De plus la MSA nous dit qu'entre temps (donc en juin car nous sommes le 19), nous n'avons qu'à le considérer en congés et qu'on verra ensuite.
Quelqu'un a-t-il un début de solution à ce problème car là, je n'ai jamais rien vu de semblable.
Merci beaucoup
Cordialement
benedetta
Bonjour,
La visite médicale suite à une maladie doit avoir lieu dès la reprise, par conséquent l'inaptitude est constatée
de suite.
Dans votre cas, vous devez reclasser le salarié dans l'entreprise sur un poste adapté.
Si votre entreprise n'a pas de poste vacant, qui pourrait convenir, hélas vous devez procéder à son licenciement
pour raison d'inaptitude.
vous trouverez des infos ici
Si vous étiez satisfait de ce salarié, vous pouvez l'accompagner et participer à sa reconversion professionnelle.
Cordialement
Christian
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