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Congés payés imposés

3 réponses
425 lectures
Ecrit le : 30/06/2015 11:50 par Romanov
Message édité le 30/06/2015 11:53 par Romanov

Bonjour à toutes et à tous,

Je voulais savoir si mon employeur peut m'imposer des congés payés. Il avait déjà prévu de fermer notre cabinet les deux premières semaines du mois d'Aout.
Cependant je démissionne au 31 Juillet (donc avant la prise de congés.)

Il me demande maintenant un planning jour par jour de ce que j'ai prévu en juillet. Il ne m'a jamais demandé ça et je pense que si j'arrive pas à compléter chaque jour il m'imposera des congés..

A t il le droit ? Sachant que le délai de 2 mois normalement demandé ne serait ici pas respecté..?

Merci pour vos réponses.

Cordialement,

Romain



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Romain. Gestionnaire Paie
NANTES

Re: Congés payés imposés

Ecrit le : 08/07/2015 10:45 par Mallair66

Bonjour,

Logiquement oui, il a le droit, la seule condition est de respecter le fractionnement, ce sont des jours de congés supplémentaires dus si le patron vous impose des congés en dehors de l'été (en gros), donc ici ça ne s'applique pas.

Apparemment vous êtes en conflit avec votre patron, pourquoi ne pas lui proposer de partir directement en congés ?

Cordialement,



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Sébastien Haller, Comptable.
Si ma réponse vous semble correcte n'oubliez pas d'appuyer sur le +1 en haut à droite.

Re: Congés payés imposés

Ecrit le : 08/07/2015 14:29 par Ama945

Votre employeur peut tout à fait vous imposer vos dates de congés payés, la seule obligation qu'il a est de vous informer de ses dates imposées au moins 1 mois avant le début du congé (un accord collectif peut prévoir un délai plus long).

Si vous démissionnez le 31 juillet et que vous souhaitez ne pas prendre vos congés payés avant votre démission, votre employeur ne pourra donc pas vous imposer des congés payés s'il ne vous a pas informé des dates avant le 1 juillet.

Re: Congés payés imposés

Ecrit le : 08/07/2015 15:05 par Romanov

Bonjour,

Je ne prend pas mes congés car je souhaite me les faire payer. Je compte retrouver un travail rapidement mais je n'ai pas encore signé de contrat, donc sait-on jamais, il vaut mieux être prudent et prendre le plus en partant. ^^ (Surtout qu'à la base on partait sur une rupture conventionnelle avant un retournement de sa part.)

Enfin bref, merci beaucoup à vous deux pour vos réponses qui confirment ce que je pensais. 

A bientôt peut être.

Cordialement,



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Romain. Gestionnaire Paie
NANTES
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