Bonjour à tous,
Je suis en train de procéder à un licenciement économique individuel et j'ai du mal à saisir la mise en place du congé de reclassement personnalisé.
En effet, je sais que le salarié a un délai de réflexion de 14 jours à compter de la date de l'entretien préalable au licenciement pour accepter ou non ce congé.
Ce délai ne prolonge pas le début du préavis? C'est à dire que la notification du licenciement, envoyée 7 jours après l'entretien, marque bien le début du préavis (sauf que le salarié concerné sera en congés à la date d'envoi de la lettre) même s'il reste encore 7 jours de reflexion pour le salarié?
De plus, je viens d'apprendre que malgré ce licenciement économique, l'entreprise a décidé de réembaucher un nouveau salarié mais qui n'occupera pas le même poste que le salarié licencié. Est-ce risqué pour l'entreprise?
Merci à tous pour vos réponses éventuelles
Je suis en train de procéder à un licenciement économique individuel et j'ai du mal à saisir la mise en place du congé de reclassement personnalisé.
En effet, je sais que le salarié a un délai de réflexion de 14 jours à compter de la date de l'entretien préalable au licenciement pour accepter ou non ce congé.
Ce délai ne prolonge pas le début du préavis? C'est à dire que la notification du licenciement, envoyée 7 jours après l'entretien, marque bien le début du préavis (sauf que le salarié concerné sera en congés à la date d'envoi de la lettre) même s'il reste encore 7 jours de reflexion pour le salarié?
De plus, je viens d'apprendre que malgré ce licenciement économique, l'entreprise a décidé de réembaucher un nouveau salarié mais qui n'occupera pas le même poste que le salarié licencié. Est-ce risqué pour l'entreprise?
Merci à tous pour vos réponses éventuelles