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Bonjour,
Je vous invite à lire la newsletter de septembre qui traite de ce sujet.
Vous y verrez la méthode pour compter les jours de CP.
Par contre, comme vous passez d'un temps plein à un temps partiel, l'employeur qui doit calculer la méthode la plus favorable entre le maintien du salaire et la méthode des 10%, vous appliquera la méthode des 10%.
Cela signifie que vous toucherez plus que votre salaire habituel quand vous serez en congé.
Cordialement,
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