Bonjour et félicitations !
Hélas, vous n'avez droit qu'à 11 jours, pris dans les 4 mois au plus tard après la naissance.
Ces 11 jours ne sont pas morcelables et comprennent les Week-end.
Votre société ne vous devra rien c'est entièrement pris en charge par la CPAM.
Petit lien vers ce sujet où nous avons déjà beaucoup débattu.
Vous y trouverez surement d'autres réponses : Congé paternité
Excusez moi je me trompe peut être mais c'est pas 11 jous+3jous legaux qui peuvent etre normalement pris.
Ce qui fait 14 jours. Je vais faire une recherche.
Apres recherche, j'avais raison mais attention on parle en jours calendaires donc on compte samedi et dimanche et jours feriés
"Le père peut cesser son activité professionnelle pendant une période de onze jours consécutifs. Il s'agit-là de jours calendaires, y compris, donc, les jours non travaillés (samedis, dimanches, jours fériés). En cas de naissances multiples, la durée du congé est portée à dix-huit jours. Ces jours sont cumulables avec les trois jours de congés traditionnellement accordés au salarié à l'occasion d'une naissance. Un nouveau père peut donc bénéficier de quatorze jours d'absence consécutifs. Toutefois, si les onze " nouveaux " jours doivent être pris d'affilée, ils peuvent être dissociés des trois jours prévus par ailleurs. Il est possible de prendre un congé inférieur à onze joursou cumuler le congé paternité avec vos jours de RTT ou de vacances."
http://www.cfdt.fr/pratique/droits_travail/questions_droits/conge_paternite.htm">conges paternité
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