Citation : Jseb @ 03.11.2007 à 10:00
Je traite différemment le problème.
Je laisse sur la fiche de paies 151H67 et 17.33 heures supplémentaires en cas d'absence.
Par contre je retire le nombre d'heures manquant par jours (7,8 pour une journée) et effectue le décompte suivant pour le retrait de salaire :
(Salaire brut total x heures d'absences) / nombres d'heures réelles du mois.
Au niveau de la loi TEPA, je mets 0,8 heures non exo et 16.53 heures exo
Ainsi, il reste sur la fiche de paies la mention des heures d'un mois normal, le montant du retrait de salaire et le compteur des heures du mois prend bien en compte les heures non effectuées.
Bonjour,
Je ne suis pas tout à fait d'accord avec la réponse précédente !
En effet, si un salarié est absent il faut faire le decompte des heures supplémentaires réellement effectuées....
Si un salarié travaille 39 heures (35 + 4) par semaine et s'il est absent une demie journée il n'aura dans tous les cas pas 4 heures supplémentaires !... mais il est difficile de donner une réponse précise car kmfmaa70 ne nous donne pas le décompte précis de ce salarié absent !
donc je propose 2 hypothèses :
* 1 - Le salarié est absent 4 heures le vendredi après midi, donc le nombre d'heures réeellement effectuées est de 39 - 4 = 35 heures. Donc dans cas là il n'y a AUCUNE HEURE SUPPLEMENTAIRE REELLEMENT EFFECTUEE ! donc sur le salaire du mois il y aura :
- 151.67 h au taux normal
- 13.33 h (17.33 - 4) heures supplémentaires qui ouvriront droit à l'exonération TEPA (sous réserve du respect du contingent bien sûr !)
* 2 - Le salarié est absent 2 heures le vendredi après midi, donc le nombre d'heures réeellement effectuées est de 39 - 2 = 37 heures. Donc dans cas là il n'y a DEUX HEURES SUPPLEMENTAIRES REELLEMENT EFFECTUEE ! donc sur le salaire du mois il y aura :
- 151.67 h au taux normal
- 15.33 h (17.33 - 2) heures supplémentaires qui ouvriront droit à l'exonération TEPA (sous réserve du respect du contingent bien sûr !)
Si ce salarié n'avait pas été absent alors il aurait eu sur sa fiche de paie :
- 151.67 h au taux normal
- 17.33 h heures supplémentaires qui ouvriront droit à l'exonération TEPA (sous réserve du respect du contingent bien sûr !)
Il n'est pas - à mon avis - question de faire une moyenne des heures pour calculer le nombre d'heures moyen à déduire comme indiqué dans le message précédent. Il n'est pas question d'avantager ou de léser le salarié mais simplement de déduire au salarié le nombre d'heures théorique du salarié s'il avait travaillé ce jour d'absence.
Exemple : si les heures de travail du salarié sont de 8 heures du lundi au jeudi et de 7 heures le vendredi, alors si le salarié est absent un mardi : on lui enlève 8 heures (donc pas d'heures supplémentaires bien sûr!) et s'il est absent un vendredi : on lui enlève 7 heures (et toujours pas d'heures supplémentaires pour la semaine où le salarié a été absent).
cordialement