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Comptabilisation réduction salariale

4 réponses
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Ecrit le : 06/12/2007 15:10 par Ciolx
Bonjour à tous,

Je viens de procéder à la comptabilisation de ma première paye avec la nouvelle loi sur les heures supplémentaires (loi TEPA). Sur mon récap du mois figure une ligne "Réduction salariale". Ma question est de savoir dans quel compte doit-on la comptabiliser? Par ailleurs, comment faire avec les bordereaux de cotisations des organismes sociaux (URSSAF et ASSEDIC mensualisés); doit-on éclater cette réduction organisme par organisme? Ou alors... ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Cordialement.

Loïc

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BTS Comptabilité Gestion - Responsable Comptable et Financier

Re: Comptabilisation réduction salariale

Ecrit le : 06/12/2007 18:07 par Nad64
Bonjour,

Cette réduction salariale se détermine en fonction des cotisations URSSAF, ASSEDIC et retraite.
Cependant, elle vient seulement en déduction des cotisations URSSAF.

Suis je claire?

Cordialement,

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Nadine

Re: Comptabilisation réduction salariale

Ecrit le : 06/12/2007 18:24 par Dda
Bonsoir,

Tu dois par exemple 100
On te déduit 20

Au total tu dois que 80

Il n'y a pas d'enregistrement comptable supplémentaire à faire. Tu dois enregistrer ces 80 €.

DDA

Re: Comptabilisation réduction salariale

Ecrit le : 06/12/2007 19:34 par Jipe
Bonsoir !

Je suis d'accord avec DDA !

Vous comptabilisez seulement les charges Urssaf (du montant duquel est déduit la réduction TEPA). Je ne vois pas trop le problème !

Quant au bordereau Urssaf : il est prévu une ligne de réduction spécifique à la loi TEPA.

Cordialement

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Jipé

Re: Comptabilisation réduction salariale

Ecrit le : 07/12/2007 09:41 par Ciolx
Message édité le 07/12/2007 09:41 par Ciolx
Citation : Nad64 @ 06.12.2007 à 18:07
Cette réduction salariale se détermine en fonction des cotisations URSSAF, ASSEDIC et retraite.
Cependant, elle vient seulement en déduction des cotisations URSSAF.

Suis je claire?

Bonjour,

Oui tu es très claire. Merci encore pour ta réponse. Et merci à tous.

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