Editions Foucher

Comptabilisation de: indemnité de cne/cdd - panier

4 réponses
10 189 lectures
Ecrit le : 26/03/2007 19:58 par Musat45
Bonsoir,

Je me permets de vous demander les règles à respecter et les comptes à utiliser pour comptabiliser proprement:

- L'indemnité de CNE : 8%
- L'indemnité de fin CDD: 10%
- Panier non soumis

Je vous en remercie par avance

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Expert Comptable Stagiaire

Re: Comptabilisation de: indemnité de cne/cdd - panier

Ecrit le : 26/03/2007 20:43 par Lapuce
Bonjour,

Je pense qu'il conviendrait de comptabiliser ces charges dans un compte de type 641 en le subdivisant selon la nature de l'indemnité.

CDT

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Titulaire du DESCF. Comptable unique à temps partiel. Recherche un deuxième poste pour compléter son activité professionnelle. On en apprend jamais assez, la connaissance est une source d'enrichissement!

Re: Comptabilisation de: indemnité de cne/cdd - panier

Ecrit le : 26/03/2007 20:47 par Musat45
Bonsoir,

Merci pour votre réponse.

Je pense pas qu'il faut utiliser le compte 641,

car ce compte supporte en principe les cotisations sociales, alors que l'indemnité CNE et Panier non soumis ne sont pas imposables...

Qu'en dites vous?

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Expert Comptable Stagiaire

Re: Comptabilisation de: indemnité de cne/cdd - panier

Ecrit le : 26/03/2007 20:57 par Lapuce
Oui c'est vrai que, l'indemnité CNE et la prime de panier ne sont pas soumises à cotisations , cependant l'indemnité de licenciement suit le même régime concernant les cotisations et, est pourtant comptabilisée en 641.

Après il faut bien distinguer les éléments soumis ou pas.

Attendons d'autres intervenants.

CDT

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Re: Comptabilisation de: indemnité de cne/cdd - panier

Ecrit le : 28/03/2007 18:14 par Distrinat
Citation : Lapuce @ 26.03.2007 à 20:57
Oui c'est vrai que, l'indemnité CNE et la prime de panier ne sont pas soumises à cotisations , cependant l'indemnité de licenciement suit le même régime concernant les cotisations et, est pourtant comptabilisée en 641.

Après il faut bien distinguer les éléments soumis ou pas.

Attendons d'autres intervenants.

CDT

Bonjour

Oui entierement d'accord avec Lapuce vous les comptabiliser en 641400 par exemple.
et la classe 641 supporte aussi bien des salaires que des indeminitées de toutes natures qu'elles soient soumis à cotisations ou non. pour votre DADS pas de problème si votre logiciel de paye est bien parametré ;)

Cordialement
Distrinat
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