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Comprendre un bulletin de paye

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Ecrit le : 29/07/2011 21:42 par Hiphip92
Bonjour,

Etudiant durant la période scolaire, j'ai profité de ces vacances d'été pour effectuer pendant un mois et demi (du 20 juin au 31 juillet) mon premier job dans une entreprise. Agréable cette expérience professionnelle fut-elle, je me suis retrouvé face à ma première fiche de paye, et quel ne fut pas mon désarroi face à ce "langage" jusqu'à lors inconnu pour moi.

Bref, voici le bulletin dont il est sujet (juillet 2011):

Voici les heures réelles que j'ai effectué :

1- Tout d'abord, si l'on regarde strictement le bulletin il me semble étrange d'arriver au total d'heures payées de 191,17. Ne serait-ce pas plutôt : 151,67+2+8+5,5+13+7,25+11 soit un total de 198,42 ? Il semble que les 7,25 ont été ignorés ou alors ces 7,25 étaient-ils déjà inclus dans la base de 151,67 ?

2- J'ai commencé mon job le 20 juin pour le terminé le 31 juillet. Or il s'avère que le comptable a procédé à un lissage mensuel pour calculer les heures en se basant notamment sur 151,67 pour le mois de juillet. Ne suis-je donc pas perdant en procédant de cette manière ? le comptable m'assure que non...
(compte effectué on dirait bien que je sois quand même gagnant, à confirmer)

Je suis loin d'être un spécialiste en la matière, alors si vous observez une incohérence, une erreur n'hésitez pas à le signaler. A cette fin, j'ai volontairement posté le détail du nombre d'heures réelles.

Ce n'est pas tant ce bulletin de paye qui est important pour moi mais surtout de comprendre la logique général du bulletin de paye. Je crois, et j'espère que ce premier bulletin de paye n'est surement pas le dernier de ma vie professionnel.

Cordialement,

Re: Comprendre un bulletin de paye

Ecrit le : 23/08/2011 22:06 par Comptadu40
Bonsoir,

Je constate 3 choses :

1/ les 7.25 correspondent à du repos compensateur, ces heures te sont payées car tu n'as pas eu le temps de les prendre et donc je crois que celles-ci ne doivent pas apparaître dans le total des heures payées...

2/ je m'aperçois que tu a fait 14.5 heures supplémentaires, mais que seulement 13.5 te sont payés !

3/ pour l'indemnités de tes congés payés (si tu n'as pas pris de congés), à vérifier, car si j'en crois ton bulletin tu as eu pour l'ensemble de ton travail 2853.44 ¤, donc si j'applique la règle du 1/10ème tu aurais dû obtenir 285.34 ¤ !

Courage à toi

--------------------
Loïc
Comptable

Re: Comprendre un bulletin de paye

Ecrit le : 25/08/2011 20:47 par Blandine1986
Message édité le 25/08/2011 20:50 par Blandine1986
Je ne pense pas qu'il y ait d'erreur sur le bulletin....

les écarts sur les heures proviennent du fait qu'une heure travaillée donne droit à une heure et demi en repos compensateur

Pour les 151.67, Oui tu es perdant, la comptable t'as dit non pour ne pas avoir à t'expliquer, tu es perdant mais c'est la loi =) en fait le temps de travail est annualisé pour que tous les mois tu es la même paie (droit du travail) 35 heures x 52 semaines / 12 mois = 151.67 sur une année tu travailles en moyenne 151.67 heures..... après tu es soit gagnant soit perdant selon le nombre de jour ouvrable dans le mois et au bout d'une année tout s'équilibre... en gros il vaudrait mieux avoir un job d'été en février.... tu aurais été payés 151.67 heures alors que tu en aurais fait réellement que 140 (7heurs x 20 jours ouvrables).... mais là juillet clairement on se "fait avoir" mais c'est la loi et c'est pour tout le monde pareil (sauf les intérimaires qui sont payés en heures réelles) l'an prochain opte pour de l'intérim ^^

Ensuite le 14 juillet est un jour chôme mais PAYÉ et ça aussi c'est la loi ( pas que de mauvais coté non?).... donc il te devait bien 38 heures...

Pour les congés payés moi je ne formaliserai pas, le calcul se fait à partir des jours acquis......
Par contre j'ai une grosse question en ce qui concerne l'indemnité de précarité je suppose que ton contrat était un CDD... que s'ils t'ont versé les congés payés c'est qu'il est terminé alors où est la prime de précarité? Je trouve vraiment bizarre qu'elle n'y soit pas....

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;)

Re: Comprendre un bulletin de paye

Ecrit le : 25/08/2011 22:15 par Comptadu40
Bonsoir,

1 heure travaillé ne donne pas 1 heure 30 en repos compensateur !

Rappel : Les heures supplémentaires ouvre droit au repos compensateur
Heures Sup dans Contingent => 50% du temps accompli au dela de la 41ème heure
Heures Sup au delà du contingent => 100% au delà de la durée légale

En juillet tu as obtenu 5 heures de RC ; as-tu fait des heures sup en juin ?

Je confirme qu'il te manque 1 heure sup non payée !

Ok avec blandine pour le paiement du jours fériés et sur la mensualisation du salaire à 151.67 heures !

Pour les Congés Payés je confirme.

Pour la précarité, un CDD conclu pendant les vacances scolaires avec un jeune en cours de cursus scolaire ou universitaire ne donne pas lieu au versement de l'indemnité de fin de contrat !

Courage,

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Loïc
Comptable

Re: Comprendre un bulletin de paye

Ecrit le : 26/08/2011 07:21 par Blandine1986
Milles excuses pour la prime de préca, j'ai eu une illunination cette nuit je me suis dit "tu dé(***mot censuré***) ma pov fille c'était un job d'été donc pas de prime" BREF

Pour le repos compensateur, il était bien dans le contingent et je me suis mal exprimée
1 heures supplémentaire donne droit à la récup de cette heure MAJORÉ de 50% de repos compensateur donc une heure et demi. J'ai été trop vite en bosogne.

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;)
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