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Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

5 réponses
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Ecrit le : 23/06/2016 15:09 par Leo1985

Bonjour à tous,

J'ai fais récemment une analyse sur la rémunération des dirigeants et le coût total. 

Le résultat est le suivant. Dans une SARL, même si montant des dividendes ne dépassent pas 10% du (capital social + Compte courant), c'est toujours plus intéressant pour un gérant de se verser des rémunérations que des dividendes.

Est ce que vous êtes d'accord avec ma conclusion? Si besoin, je peux vous envoyer le détail de mon calcul. Je pense que la clé réside dans l'économie d'IS de 33% sur la rémunération.

En attente de votre réponse.

Cordialement.

 

Re: Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

Ecrit le : 23/06/2016 19:53 par Liliane25

Bonjour

Votre analyse m'intéresse...

Cela dépend de tellement de facteurs que je fais au cas par cas pour mes clients.

Pourriez vous me fournir votre calcul? en MP si vous souhaitez...

Merci d'avance

Bien cordialement



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LilianeChef de Mission, DSCG quasi terminé (reste UE 2 et UE 7)

Re: Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

Ecrit le : 26/06/2016 20:27 par Vénaïg Le Bris

Bonjour Leo1985,

En lisant votre message, je m'aperçois que vous ne prenez pas tous les paramètres en compte pour déterminer quid des dividendes ou des rémunérations sont les plus intéressantes pour le dirigeant.

Avant de répondre de manière définitive, c'est un calcul bien précis qu'il faut faire. J'irai même plus loin en disant que c'est du cas par cas comme le souligne à juste titre Liliane25.

Dans vos explications, aussi brèves soient elles, vous ne retenez a priori que l'aspect des charges sociales. Ma question est de savoir que faites-vous de l'incidence fiscale de l'impôt sur le revenu pour les rémunérations ou les dividendes reçus par le dirigeant ? C'est ici qu'il faut noter que le chef d'entreprise bénéficie :

  • d'un abattement de 10% (ou frais réels) sur sa part de rémunération perçue ;
  • d'un abattement de 40% dans le cadre des revenus de capitaux mobiliers.

C'est pourquoi, dans ce genre de calcul, il est essentiel de bien prendre en compte tous les éléments ayant une incidence quelconque pour le dirigeant.

Cordialement,



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Modératrice Compta Online

Re: Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

Ecrit le : 26/06/2016 20:41 par Leo1985
Message édité le 26/06/2016 20:49 par Leo1985

Voici le fichier de calcul. 

Merci de me donner votre avis afin de perfectionner le fichier. 



(Nombre de téléchargements: 22)
Copie-de-fichier-comparatif-prelevementsdividendes.xlsx
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Re: Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

Ecrit le : 27/06/2016 21:00 par Vénaïg Le Bris

Bonjour Leo1985,

Je viens de regarder votre fichier. Comme je vous l'indique dans mon message précédent, il est important de prendre en compte tous les paramètres.

Sans forcément rentrer dans les détails, l'objectif pour le dirigeant qu'il soit salarié ou non salarié est d'obtenir après déduction des charges sociales et fiscales un revenu net disponible le plus important possible. En l'état, vous ne calculez pas tous les impacts à appliquer sur le revenu brut.

Votre tableau demande à être complété.

Cordialement,



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Modératrice Compta Online

Re: Comparaison entre dirigeant qui se rémunère en TNS et en Dividendes

Ecrit le : 16/07/2016 14:07 par Mozo
Message édité le 16/07/2016 14:12 par Mozo

Bonjour,

Je rejoins mes confrères.

Intéressant c'est quoi pour vous ?    

Un autre entrepreneur n'aura pas la même réponse....  il est donc difficile pour une personne extérieur à votre entreprise puisse y répondre.

Avez vous 25 ans ou 55 ans et proche de la retraite ?

Etes-vous un jeune célibataire ou un vieux marié ?

N'avez vous pas d'enfant, n'en voulez jamais, ou bien vous êtes une famille nombreuse ?

Etes-vous marié ou vivre à la colle ?

Votre épouse (passé devant le maire)  travaille t-elle ?

quels sont vos projets d'avenir ?

etc.....

Il faudrait des réponses à une grande liste de question, afin de pouvoir donner un avis,  les réponses à toutes ses questions vont engendrer des réponses différentes en ce qui concerne la politique à suivre vis à vis du revenu professionnel.

Par défaut,  le plus intéressant c'est lorsqu'on paye un maximum de cotisations... c'est même insuffisant puisqu'on recommande justement de les augmenter via une loi Madelin/art 83...

je pense qu'il faut d'abord se rémunérer autour de 2000/2500€ par mois au titre TNS avec un contrat madelin/arti 83  et tout ce qui dépasse garder une partie en réserve et distribuer le reste.

Si la part distribuer est supérieur à 10 % au  capital + compte courant, alors augmenter le revenu TNS pour ramener la part distribuer au dessous de 10%

Cordialement

Christian

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