J'ai l'intention de démissionner de mon poste dans peu de temps et j'aurais aimé avoir de l'aide pour calculer correctement mon solde de tout compte en fonction de mon salaire et aussi de mes congés payés. La comptable de mon entreprise s'est trompée récemment (et se trompe régulièrement) sur le solde de tout compte d'un ancien collègue et je n'ai pas envie de me faire "arnaquer" et je voudrais pouvoir le contester tout en ayant les bons calculs, au cas où.
Je pense que le calcul de votre solde de tout compte va être assez rapide, du fait que vous démissionnez : vous aurez votre salaire brut, auquel vous ajouterez, uniquement les congés payés acquis et non pris à la date de votre départ.
Merci mais j'aurais voulu avoir une aide concrète en fonction de mon salaire, du nombre de jours de congés qu'il me reste et aussi que l'on m'explique certains détails concernant mon mois de préavis. Donc si quelqu'un est ouvert pour m'aider dans mes calculs je le remercie.
Tout le monde veut bien vous aider mais pour cela il faudrait que vous nous donniez quelques éléments et aussi VOTRE décompte pour que nous puissions vous faire les remarques adéquates.
Enfin, sachez que si vous êtes amené à signé un "reçu pour solde de tout compte", vous n'êtes pas obligé de la signer car un tet document n'est plus obligatoire. Donc, refuser de signer un tel document et prenez le temps de vérifier votre bulletin de salaire.
Alors je suis dans l'entreprise depuis le mois de septembre 2007 et jusqu'au 31.12.07 je gagnais 1462.92 euros brut. Depuis le 1er janvier 2008 je suis à 1520 euros brut. J'ai l'intention de donner ma démission courant avril afin de terminer le 16 mai 2008. Je pense que j'aurais acquis 20 jours de congés payés jusqu'en avril, après je ne sais pas trop comment on calcule.
A propos du mois de préavis j'aurais aussi voulu savoir si je comptais exactement 4 semaines c'est à dire 28 jours ou bien si je comptais 30 jours.
Pour répondre à votre question, en fait il y a deux possibilités pour le calcul de la prime de congés payés, la plus intéressante pour le salarié étant conservée. Pour ce faire, je vais établir le bulletin de paie pour le mois de mai, pour une fin de contrat au 16 Mai, dans le cadre d'une démission :
--> Nombre de CP = Sur une base de 2.5 jours ouvrables par mois, et un début de contrat le 01/09/2007, soit 21.29 jours, arrondi à 22 jours. 5 jours de CP pris sur la période, soit 17 jours restant au 16/05.
-->Calcul des CP =
Méthode 1 (10%) : [[(4x1462.92)+(4x1520)+759.92)] x 10%] x (17/22)= 980.71¤
Méthode 2 (Maintien salaire) : 1520 x 17/22 = 1174.55¤
Par conséquent, le choix de la méthode va vers la plus intéressante pour le salarié, soit la méthode du maintien de salaire 1174.55¤
Soit un bulletin de salaire, présenté comme suit :
Salaire de base = 75.84h x 10.02¤ = 759.92¤ --> 75.84h = 151.67h/20 jours ouvrés en mai x 10 jours ouvrés travaillés Indemnités de CP = 1174.55¤