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Comment calculer mon solde de tout compte ?

3 réponses
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Ecrit le : 04/01/2014 20:47 par Rocs75
Message édité le 12/01/2014 11:35 par COC Admin

Bonjour

pouvez vous m aidez et m expliquer en même temps si possible comment calculer mon solde de tout compte. Je suis rentrer dans l entreprise le 07/10/2011 et la fin le 31/12/2013.

Mes congés payes ils me les inclut tout les mois dans ma paie donc j en ai pas.

- La première Année j ai perçu du 07/10/2011 au 31/12/2011. 3 313,81? net pour 387,67 heures annuel.

- La deuxième année j ai perçu du 01/01/2012 au 31/12/2012. 25 904,13? net pour 1758.37 heures annuel. Cette année la j ai perçu du 01/01/2013 au 31/12/13. 27 068.70? pour 1784.37 heure annuel travaille.

Avez vous besoin d autres informations

merci beaucoup

Re: Comment calculer mon solde de tout compte ?

Ecrit le : 06/01/2014 07:05 par Lucky luc

Bonjour,

Pour calculer ce solde, il faudrait connaitre les raisons de cette fin de contrat : licenciement ou démission, savoir si une convention collective s'applique et alors la consulter afin de savoir si elle prévoit quelque chose en la matière.

Le calcul se fait à partir des salaires bruts.

En dehors de ce calcul classique, si vous êtes en conflit avec votre employeur, peut-être faudrait-il vérifier au niveau des congés payés, la validité de la procédure utilisée.

Cordialement.



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DECF - DEFC - Maîtrise ès Sciences Économiques - DESS Techniques Quantitatives et Informatiques de Gestion
Modérateur Compta Online

Re: Comment calculer mon solde de tout compte ?

Ecrit le : 12/01/2014 11:32 par Rocs75
Message édité le 12/01/2014 11:34 par COC Admin

C est d un accord commun je n avais plus assez de jour de travail donc il ma mit licenciement donc oui convention collective cependant il ne veut pas me donner cette somme si cela continue ça sera les prudhommes.

Re: Comment calculer mon solde de tout compte ?

Ecrit le : 12/01/2014 16:11 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Si vous ne répondez pas aux questions qui vous sont posées, personne ne pourra vous aider. Pour pouvoir contrôler les dispositions de votre convention collective, encore faut-il nous dire quelle convention s'applique ou au minimum, quelle est l'activité principale de votre entreprise.

Si la rupture est une rupture d'un commun accord, vous ne touchez rien de plus que ce qui est indiqué dans l'accord que vous avez signé et vous n'aurez pas droit aux allocations chômage comme pour une démission.

Si c'est un licenciement (obligatoirement avec respect de la procédure), vous touchez obligatoirement une indemnité de licenciement.

Si c'est une rupture conventionnelle, vous touchez l'équivalent de l'indemnité de licenciement.

Je pense que la seule solution pour vous, est de faire appel à un avocat puisque tout discussion avec votre employeur semble exclue.

Bon courage,

Cordialement

PS : merci de faire un effort dans la rédaction de vos messages



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Rédactrice et modératrice sur Compta Online
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