Bonjour,
on me propose un CDI sur un poste de comptable.
Les éléments du CDI proposés pour ce poste:
Catégorie professionnelle= employé
Coefficient=305
Salaire=1820 e /151.67 h
Je pensais demander le statut d'agent de maîtrise /technicien (assimile cadre) car BTS acquis +15 ans d'expérience en tand qu''assistante de gestion. De plus j'estimais pouvoir demander une rémunération de 2000 e/151.67e.
La Convention collective nationale des industries chimiques/ Chimie : industries chimiques - Brochure n° 3108
Pouvez vous m'aiguiller svp?
Merci
Bonjour,
Vous avez été assistante de direction et on vous propose un CDI pour la fonction de comptable.
Je suis curieux, vous avez un diplôme ou formation comptable ?
Je n'ai jamais regardé le coefficient, j'y trouve aucun intérêt pour moi la seule chose qui est la plus importante c'est le salaire.
Assimilé cadre, cela apporte uniquement le fait de cotiser sur la caisse de retraite complémentaire au régime ARCCO étant donné que vous êtes sous le salaire charnière vous aurez des cotisations GMP à payer en plus et éventuellement une prévoyance de niveau supérieur.
Cordialement
Christian
Bonjour,
Tout d'abord merci de votre réponse mm si elle ne m'apporte pas d'éléments de réponses.
Le coef proposé est en fait :205 alors que selon la convention collective 225 a250 de coef minimum pour les diplômes BTS/DUT.....Donc incohérence????
J'ai un bac G2+ BTS AG Pme/Pmi
Expérience secrétaire PME (commerciale , administrative, comptable et r.h) depuis plus de 12 ans.
Effectivement un salaire convenable est envisagé mais le statut professionnel me parait important aussi surtout quand la quarantaine est là.
La catégorie assimilé cadre/ agent de maîtrise -technicien me parait la + interessante en fonction du poste: Comptable
Je voulais savoir si il est plus intéressant :
a/ catégorie employé coef. 250- salaire 2000e/mois
b/ categorie assimilé cadre- coef de base- salaire idem
Merci de vos conseils de professionnels.
re
Je ne peux pas vous apporter un conseil de professionnel, parce qu'il s'agit que d'un choix privé et très personnel.
Je suis salarié et comptable et donc je peux vous apporter simplement que mon avis, comme moi je vois les choses.
Il y a sans aucun doute d'autres comptables qui auront des choix personnels complètement différents du mien.
Vous nous avez pas dit la convention collective, donc on ne peut pas savoir à quoi correspondent vos coefficients.
Vous nous dites à l'approche de la quarantaine.... mais personnellement je ne vois pas rapport entre le coefficient et l'âge. Le coefficient est valable uniquement pour la convention collective liée à l'activité de cette entreprise et ne pourrait pas être une référence pour d'autre entreprise dans d'autre secteur.
Le coefficient apporte seulement la situation par rapport au minimum conventionnel, je négocie ou accepte un travail en fonction du salaire peut importe le coefficient. Quelques cas où la prime d'ancienneté dépend du coefficient.
Le coefficient a aucune incidence sur la retraite, contrairement à ce que j'ai déjà entendu.
Sauf si c'est un établissement public où les salaires sont liés avec une grille salariale et donc de sa position est déterminante.
Le plus intéressant entre a ou b, vous devriez avoir 2 avis complétement contradictoire, désolé :)
Le b, comme je le disais vous aurez
+ Plus de cotisation de retraite complémentaire GMP 25€ pour l'employé et 41€ pour l'employeur
+ Eventuellement plus de cotisation pour la prévoyance et la mutuelle
Le a, un salaire net plus élevé que le b
Pour moi la question se résume, voulez vous payer plus de cotisations sociales tout de suite pour avoir un peu plus de retraite complémentaire (cela ne change rien pour la retraite de base) ou bien préférez vous avoir un salaire net plus important ?
Cordialement
Christian
Bonjour,
A salaire égal autant être cadre, vous gagnerez un peu moins en salaire net mais vous gagnerez à votre retraite ainsi qu'en cas d'arrêt de travail.
Cordialement
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