Bonjour,
Je suis confronté à un souci dont je ne pense pas être le seul concerné.
Je m'explique:
J'ai 23 ans et j'ai obtenu mon DESCF début 2006. J'ai tout de suite trouvé mon premier poste en cabinet d'expertise comptable et de commissaires aux comptes avec la possibilité de faire mon stage dans ce cabinet. Pour information je suis en CDI et mon salaire mensuel est de 1000 euros net. Au départ on m'avait dit que les 6 premiers mois, je ferais essentiellement de la saisie puis petit à petit on me laisserait des dossiers pour au final avoir un portefeuille clients et être autonome.
Dans ce cabinet il y à l'expert comptable et 5 collaborateurs.
Je travaille et je suis formé avec un collaborateur niveau DECF avec 2 ans d'expérience.
Il s'avère que pendant les 6 premiers mois je n'ai pas effectué seulement de la saisie (point positif) mais également des TVA, Taxe professionnelle, Déclarations de revenus, BNC, Association contrôlée par un commissaire aux comptes, SCM
Points négatifs:
- je n'ai pas effectué pendant cette période fiscale de bilan de société soumise à l'IS ou de bilan BIC.Puis je n'ai pas encore touché au social.
- l'expert comptable est très peu présent au cabinet; il est donc très peu disponible aussi bien pour les collaborateurs expérimentés que pour moi.
- au bout de 6 mois d'ancienneté je n'ai toujours pas mon propre portefeuille clients
- la collaboratrice qui me forme a certes 2 ans d'expérience mais elle ne me donne pas une formation très rigoureuse dans le sens où , elle-même, n'a pas bien formé et où elle a certaines lacunes.
- mon salaire mensuel est de 1000 euros net.
Point positif: - insertion au sein du cabinet (bonne ambiance, expert comptable pas trop stressant)
A ce jour, au bout de 6 mois d'expérience, j'ai le sentiment d'avoir appris des choses, certes mais j'ai le sentiment de ne pas évoluer assez vite. J'ai le sentiment d'être limité dans mes taches et donc dans mon évolution. J'effectue toujours au bout de 6 mois, essentiellement de la tenue de comptabilité ( saisie, TVA) ainsi que des déclarations de revenus.
Je souhaite commencer mon stage d'expertise comptable et j'ai envie de progresser dans la profession mais je me pose différentes questions :
Dois je changer de cabinet de manière à trouver un expert comptable plus disponible et une évolution plus rapide de manière à effectuer des taches plus intéressantes et plus formatrices pour mon stage d'expertise comptable ?
Un expert comptable très peu disponible peut il être un bon maître de stage ?
Les taches que j'ai effectuées au cours des 6 ers mois sont elles dans la mesure de l'évolution et de l'apprentissage du jeune diplômé DESCF ? Ou est ce que c'est moi qui veux aller trop vite ?
Merci à ceux qui m'apporteront des réponses et m'éclairerons sur ma situation et mes choix.
Je suis confronté à un souci dont je ne pense pas être le seul concerné.
Je m'explique:
J'ai 23 ans et j'ai obtenu mon DESCF début 2006. J'ai tout de suite trouvé mon premier poste en cabinet d'expertise comptable et de commissaires aux comptes avec la possibilité de faire mon stage dans ce cabinet. Pour information je suis en CDI et mon salaire mensuel est de 1000 euros net. Au départ on m'avait dit que les 6 premiers mois, je ferais essentiellement de la saisie puis petit à petit on me laisserait des dossiers pour au final avoir un portefeuille clients et être autonome.
Dans ce cabinet il y à l'expert comptable et 5 collaborateurs.
Je travaille et je suis formé avec un collaborateur niveau DECF avec 2 ans d'expérience.
Il s'avère que pendant les 6 premiers mois je n'ai pas effectué seulement de la saisie (point positif) mais également des TVA, Taxe professionnelle, Déclarations de revenus, BNC, Association contrôlée par un commissaire aux comptes, SCM
Points négatifs:
- je n'ai pas effectué pendant cette période fiscale de bilan de société soumise à l'IS ou de bilan BIC.Puis je n'ai pas encore touché au social.
- l'expert comptable est très peu présent au cabinet; il est donc très peu disponible aussi bien pour les collaborateurs expérimentés que pour moi.
- au bout de 6 mois d'ancienneté je n'ai toujours pas mon propre portefeuille clients
- la collaboratrice qui me forme a certes 2 ans d'expérience mais elle ne me donne pas une formation très rigoureuse dans le sens où , elle-même, n'a pas bien formé et où elle a certaines lacunes.
- mon salaire mensuel est de 1000 euros net.
Point positif: - insertion au sein du cabinet (bonne ambiance, expert comptable pas trop stressant)
A ce jour, au bout de 6 mois d'expérience, j'ai le sentiment d'avoir appris des choses, certes mais j'ai le sentiment de ne pas évoluer assez vite. J'ai le sentiment d'être limité dans mes taches et donc dans mon évolution. J'effectue toujours au bout de 6 mois, essentiellement de la tenue de comptabilité ( saisie, TVA) ainsi que des déclarations de revenus.
Je souhaite commencer mon stage d'expertise comptable et j'ai envie de progresser dans la profession mais je me pose différentes questions :
Dois je changer de cabinet de manière à trouver un expert comptable plus disponible et une évolution plus rapide de manière à effectuer des taches plus intéressantes et plus formatrices pour mon stage d'expertise comptable ?
Un expert comptable très peu disponible peut il être un bon maître de stage ?
Les taches que j'ai effectuées au cours des 6 ers mois sont elles dans la mesure de l'évolution et de l'apprentissage du jeune diplômé DESCF ? Ou est ce que c'est moi qui veux aller trop vite ?
Merci à ceux qui m'apporteront des réponses et m'éclairerons sur ma situation et mes choix.