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Chèque emploi TPE

5 réponses
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Ecrit le : 07/09/2006 18:40 par Ecir
Bonjour,

Pouvez-vous m'indiquer votre schéma de comptabilisation des chèques emploi TPE, et notamment si vous distinguer au niveau des comptes 645 et des comptes 43 les différentes caisses, ou bien si vous regroupez l'ensemble sur l'URSSAF qui collecte la quasi totalité des cotisations.

NB/ Chèque emploi TPE=> URSSAF établi le bulletin et collecte les charges pour les caisses (urssaf, assédic, retraite, CPBTP)

Re: Chèque emploi TPE

Ecrit le : 07/09/2006 20:45 par Lj4
Bonjour

Je crois que la réponse est comprise dans la question :

Citation
Chèque emploi TPE=> URSSAF établi le bulletin et collecte les charges pour les caisses (urssaf, assédic, retraite, CPBTP)


Quel est l'intérêt de suivre des comptes pour des caisses avec qui vous n'êtes pas en relation ?

Laurent

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Modérateur Compta Online

Re: Chèque emploi TPE

Ecrit le : 08/09/2006 10:08 par Ecir
Bonjour,

Effectivement je partais sur une comptabilisation globale puisque le seul interlocuteur est l'URSSAF.

Ce qui m'a mis le doute et m'a donc fait poster ce sujet c'est le mémento comptable qui "à son avis" préconise une comptabilisation ventilée par organisme comme des bulletins de paie classique.

Quelqu'un a t'il des clients utilisant ce dispositif?

Re: Chèque emploi TPE

Ecrit le : 08/09/2006 22:16 par La ptite
Je n'ai pas encore de clients qui l'utilisent mais je suis curieuse de savoir comment cela fonctionne concrêtement :

Comment sont décomptées les charges, sont-elles justes ...

Qui rédige le contrat de travail, comment sont transmises les info auprès des autres organismes ...

Je serais ravie d'avoir des précisions sur ce sujet pour savoir si ce services est à conseiller ou non à certains de nos clients.

Re: Chèque emploi TPE

Ecrit le : 11/09/2006 10:50 par Ecir
Bonjour,

Je n'ai qu'un seul dossier concerné.

Le client souhaitait faire lui-même ses bulletins de paie. L'inconvénient c'est qu'il les faisait sur Excel et sans se tenir à jour des taux, plafonds...

Par conséquent lors de l'établissement du bilan, le temps passé sur le cycle social était énorme.

La solution a donc été le chèque emploi (gratuit et le bulletin établi par l'URSSAF).

L'intérêt était double => Bulletin non fait par le client (moins de travail à faire lors de la révision) et risque URSSAF limité pour le client

Pour ce qui est du calcul correct des cotisations et de la correcte application du droit social (comme la déduction des absences) c'est une autre histoire...

Re: Chèque emploi TPE

Ecrit le : 16/04/2008 08:57 par Bettina11
Bonjour,

Je suis secrétaire dans une association et enregistre les quelques mouvements comptables qu'une association connaît (càd pas beaucoup :)

J'utilise le logiciel Excel 2003.

C'est en cherchant de l'aide sur le net que je suis tombée sur votre site et j'ai eu une lueur d'espoir !

Bref, j'en viens à mon problème :

Le seul salarié de notre association est rémunéré par le biais d'un chèque emploi associatif. Mon patron vient de m'annoncer qu'il fallait que je le fasse apparaître dans la comptabilité (très basique, je le rappelle....) Bref, comment dois-je m'y prendre en sachant que les postes que j'utilise sont les suivants : "Salaire", "fourniture", "frais de structure", "locaux", "pub/edit/com", "mission/déplacement", "divers".

Je ne suis donc pas comptable, comme vous avez pu vous en rendre compte ; je vous remercie donc de prendre le temps de me répondre en utilisant des termes pas trop techniques....

Merci encore.
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