Bonjour,
Que l'entreprise ait plus ou moins 50 salariés n'aura pas d'incidence. Par contre l'âge de l'apprenti en aura une s'il passe le cap des 26 ans en cours de contrat:
- Vous êtes exonéré des charges salariales tant que le salaire n'est pas supérieur à 79% du SMIC. Mais le mois qui suit la date anniversaire des 26 ans, son salaire passera à 100% du SMIC. Vous devrez donc cotiser aux charges salariales à partir de cette date (comptez approximativement 175/200 euros par mois).
- Vous êtes soumis au charges patronales comme pour n'importe quel salarié mais vous bénéficiez notamment de la réduction sur les charges patronales. Je compterai entre 50/100 euros par mois après déduction de la réduction.
Ce sont des indications "grossières". Il faudrait faire une simulation de bulletin en ajoutant notamment la mutuelle, la prévoyance etc... pour établir des montants plus précis.
Bonne journée
Sandrine
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Sandrine - GRH et paiehttps://www.grhpaie.fr