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Cdd terme imprécis

4 réponses
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Ecrit le : 03/10/2008 10:36 par Sarou
Salut tous le monde,

je viens de signer un cdd dans un cabinet en remplacement d'un congés maternité pour une durée minimum de 6 mois et qui prend fin au retour de la salarié je voudrais savoir si il est possible de rompre le contrat aprés la periode minimum et si c'est le cas pourrai je avoir droit au assedic cela pour etre qualifier de demission ?

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Re: Cdd terme imprécis

Ecrit le : 04/10/2008 16:03 par Membre
Bonjour,

Il y a deux voies pour rompre un contrat: le licenciement et la fin du Cdd (vous aurez droit aux Assédic si la période du contrat correspond à un minimum de mois), d'une part, ou la démission d'autre part.

En cas de démission, vous ne pouvez prétendre aux Assédics.

Re: Cdd terme imprécis

Ecrit le : 10/06/2009 13:37 par Valerie93
Bonjour

J'ai 2 questions:
- Lorsqu'on retrouve un emploi pendant la période de chômage ,un CDD par exemple ou un cdi si on rompt la période d'essai , est ce qu'on continue à toucher les Assedics?
- Si on quitte un CDI pour un CDI ou CDD et qu'on rompt la période d'essai touche on les assedics?

Merci

Re: Cdd terme imprécis

Ecrit le : 10/06/2009 13:44 par Xynezia
Bonjour,

A ma connaissance, lorsque que vous mettez fin à votre période d'essai vous continuez de bénéficier de l'ARE, sur les droits qu'il vous restaient avant le début du contrat.

Cependant le fait que vous mettiez fin à votre période d'essais ne vous ouvre pas de nouveaux droits. Si vous avez démissionné pour un autre poste et que vous mettez fn à la période d'essais vous n'aurez pas droit aux ASSEDICS. Il y a la possibilité de demander à en bénéficier au bout de 4 mois, mais je ne connais pas les conditions d'attribution.

Le plus sur étant de vérifier auprès du Pole Emploi.

Cordialement,

--------------------
Tom

Re: Cdd terme imprécis

Ecrit le : 10/06/2009 13:58 par Valerie93
Ok merci xynezia.
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