Citation : El rico @ 06.12.2007 à 11:00
Bonjour,
L'employeur n'avait pas à établir d'avenant car le CDD doit en principe préciser que le terme du CDD sera le retour de la personne malade.
Le CDD continue donc jusqu'au remplacement définitif de la personne décédée.
Votre amie peut demander la requalification de son contrat si elle peut prouver que l'employeur n'a pas été diligent dans la recherche du futur remplacent. Notamment, par le fait que si votre amie a les mêmes qualifications, on ne lui a jamais proposer de CDI.
Aussi, je conseil qu'elle ne fasse rien pour continuer à entretenir de bonnes relations avec son employeur. Au cas où elle se voit mettre à la porte dans quelques années pour fin de CDD, elle ira au prud'hommes et ce sera le jackpot. Ainsi, l'employeur croyant faire une bonne affaire en exploitant dans la précarité une personne, se verra payer sa malhonneteté.
Salutations.
Bonsoir,
Effectivement, je confirme, dans un CDD, si le "terme" est le retour du salarié malade, il n'y a pas besoin d'avenant au contrat tant que le salarié malade est arrêté.
Si l'employeur annonce à votre amie le décès du salarié qu'elle remplace et qu'après, il lui dit à demain... c'est peut-être un signe vers un CDI?
Et pourquoi n'irait-elle pas vers lui et lui dise qu'elle souhaite travailler en CDI chez eux?
J'ai travaillé en intérim et quand le poste en CDI s'est libéré, j'en ai touché un mot à mon chef dans la semaine qui a suivi et nous nous sommes mis d'accord sur la marche à suivre...
Aujourd'hui, je suis en CDI chez lui.
D'autre part, si votre amie a travaillé le lendemain du décès de la personne qu'elle remplaçait, est-ce automatiquement un CDI? Il me semble que oui, mais à confirmer...
Magda