Bonjour,
Il faudrait lui remettre aussi un certificat de travail.
Les conventions de reclassement sont à proposer pour un licenciement pour motif économique. Ici, c'est une fin de CDD.
La prime de précarité est due sauf dans certains cas tels les emplois saisonniers ou d'usage.
Cordialement.
Luc
Bonjour,
Vos informations sont pour le moins imprécises... s'agit-il d'un contrat d'int "contrat de chantier" ? Si "oui", alors ce contrat est un contrat à durée INDETERMINEE...
S'il s'agit d'un CDD, comme vous l'écrivez, alors dites nous quel est le motif que vous retenu pour avoir recours à un contrat à durée déterminée ?
Au sujet du contrat dit "contrat de chantier", lisez ce lien : www.cm-lyon.fr/documents/pdf/droit/...de_chantier.pdf
Sur le risque de confusion entre un cdd et un cdi, lisez ceci : www.batiweb.com/actualites/contrat_...u_cdi_8792.html
Cordialement
JIpé
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