Ecrit le: 24/06/2008 12:22Bonjour,
je suis actuellement dans un cabinet comptable ( grand groupe ) au poste d'assistante comptable en CDD à durée indéterminée pour un remplacement de congé maternité qui prendra fin lors du retour de la personne ( environ 3 semaines )
Mon CDD sera "converti" en CDI
^_^
mais je me pose la question du salaire, aujourd'hui je touche la rémunération de la personne que je remplace à savoir 1400 brut ce qui me donne 1066 net (mutuelle obligatoire... ) ainsi que les avantages du type participation, interessement ( que je verrais plus tard forcément lol ) 6 semaines de congés etc...
Vais-je continuer à percevoir sur ces bases là ou je risque de redescendre au smic qui cela-dit arrive aujourd'hui à 1321 brut il me semble...
J'ai accompli mon travail avec fierté oui oui je le dit car je suis une "jeune diplomée de 30 ans" après une reconversion professionnelle, mon patron me savait sans expérience lors de mon embauche mais avait senti une forte motivation, qui est toujours là aujourd'hui d'ailleurs, mais cela me donne-t-il le droit de "demander" un salaire minimum ?
Pour anecdote, j'ai vu et réparé pas mal de "boulettes" dans les dossiers de la personne que je remplace et je pense donc plus logique de percevoir (au moins) la même chose.
Désolé pour la longueur du message mais j'essaie de donner un maximum d'éléments :-)
Une dernière question sur la prime de précarité, je sais que sur un CDD classique transformé en CDI la prime "saute" mais sur un CDD à durée indeterminée cela se passe pareil ? Elle est inscrite dans mon contrat mais à la base il n'était prévu de créer un poste :-)
Par avance merci de vos réponses et du courage de ceux qui auront tout lu !!
Bonne journée
Stéphanie
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