Calendrier dans le cadre d'un licenciement pour faute

Bonjour à tous,
Je vais devoir lancer un licenciement pour faute (refus de mutation).
Je ne trouve nul part le calendrier des délais à respecter dans les lettres de convocations...
Est ce que quelqu'un aurait un lien vers un site, ou bien une référence documentaire à me transmettre?
Merci à tous

Bonsoir,

Il faut convoquer la personne à un entretien préalable au licenciement (vous devez respecter les formes dans les termes de la lettre, et les délais: 7 jours entre la réception de la lettre par le salarié et l'entretien).

La personne peut être aidée par un délégué du personnel (si vous en avez), ou s'il n'y pas de délégué, par une personne de son choix.

Vient l'entretien, puis la lettre de licenciement. Vous ne pouvez envoyer la lettre le jour de l'entretien, vous devez l'éditer le lendemain et la poster le surlendemain.

Il y a un préavis (voir le contrat signé entre l'entreprise et le salarié) qu'il faut respecter.

Dans ce cas, il ne s'agit pas de licenciement pour faute, car le salarié n'a pas fait de faute (en tant qu'acte ou acte manqué) mais d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Lire ici.

Bonsoir,

pour le préavis, c'est mieux de regarder du coté de la loi et de la convention collective sauf si la durée prévue au contrat est plus longue.

cordialement

Bonjour,
pour compléter tous ce qui vient d'être dit , je te conseille aussi le site de "l'entreprise.com"qui en plus de te donner des infos pratiques sur les raisons possibles d'un licenciement , propose aussi des modèles de lettres types pour l'entretien préalable à un licenciement et la suite.
en espérant que cela t'aidera

Merci à tous.
Le site de l'entreprise.com est vraiment une mine d'or d'informations GRATUITES.
A bientôt sur le forum.