Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour une petite colle, si vous voulez bien.
Je rencontre un petit souci pour recalculer mon salaire d'août 2017
Salariée 4 jours par semaine du lundi au jeudi, 3 heures par jour.
Du 1er au 3 inclus : 9 heures travaillées
Du 7 au 25 en congés : 17 jours ouvrables + 3 heures pour le 15 août
Du 28 au 31 inclus : 12 heures travaillées.
Dans le mois : 21 heures effectives + 3 h (15 août) + 17 CP
Taux horaire normal 10,92.
Salaire période de référence : 6814,08 euros
Pour le 1/10e je pense ne pas me tromper
Au 1/10e cela donnerait : 6814*10% = 681,14 *17/30 = 385,98
Plus les heures travaillées & le jour férié : 10,92*24 = 262, 08
Ce qui nous donne au total : 385,98 + 262, 08 = 648,06 euros brut
C'est sur le maintien du salaire que je bloque.
Si je n'avais pas pris de congés, j'aurais travaillé : 57 heures (622,44 euros) sur 19 jours
Autre particularité, je suis mensualisée 52 heures par mois, donc si je n'avais pas pris de congés, je n'aurais perçu que 567,84 euros brut
Pour être certaine que tous mes congés me soient payés j'aurais tendance à calculer ainsi :
Si un jour travaillé correspond à 32,76 euros, on le multiplie par le nombre de jours pris ?
32,76 * 17 = 556,92 + les heures travaillées et jour férié
Ce qui nous donnerait au final : 556,92 (CP) + 32,76 (férié) + 262,08 (salaire) = 851,76 euros brut
Parce qu'on m'a compté ceci :
salaire de base : 52*10,92 = 567,84
CP = 17*21,84 = 371,28 (à déduire)
ICP = 396,24
Salaire brut : 592,80 euros brut
N'y aurait-il pas comme une erreur ?
Merci par avance pour votre aide.
Cathau
Bonsoir,
J'aurais fait votre paye j'aurai
- déduit l'absence 3 semaines à 12 heures * 10.92 = - 393.12
+ ajouté 393,12 pour le maintien de salaire étant donné que le calcul du 10è donne moins
Au 1/10e cela donnerait : 6814*10% = 681,14 *17/30 = 385,98
Vous avez un salaire mensuel de 52 heures mensuelles à 10,92 €, votre salaire d'août alors que vous avez pris 3 semaines ne peut pas être inférieur à 567,84 €.
La règle du 10ème est plus intéressante lorsqu'il y a eu des heures supplémentaires ou des primes sur la période de référence sinon c'est le maintien de salaire.
Cordialement
Christian
A lire aussi : Exemple bulletin de paie avec congés payés
Bonsoir Christian,
Merci pour votre réponse.
Donc, finalement, il y a une légère erreur de calcul de la secrétaire quel que soit le mode de calcul.
elle ne m'octroie que 592, 80 € alors que vos calculs donnent
393,12 + 229,32 (heures effectives) = 622,44 €
Je remarque que vous comptez le jour férié comme un jour de congé ?
Par contre, mon autre calcul est-il totalement faux ? :
Si un jour travaillé correspond à 32,76 €, on le multiplie par le nombre de jours pris ?
32,76 * 17 = 556,92 + les heures travaillées et jour férié
Ce qui nous donnerait au final : 556,92 (CP) + 32,76 (férié) + 262,08 (salaire) = 851,76 € brut
On ne se refait pas, quand on est "gourmande", c'est pour la vie.
Moi qui aimerais devenir assistante gestionnaire paie, je me dis que c'est mal parti, du moins pour les entreprises si je suis autant généreuse.
Merci de m'avoir accordé de votre temps.
Cathau
non,
votre paye du mois d'août doit être exactement la même que celle de juillet.
52 heures x 10.92 = 567,84 € rien de plus
C'est le maintien de salaire la règle la plus favorable, les 10% est favorable en cas d'heure supplémentaire ou de prime versée.
Cordialement
Christian
28 Mar | Flash News CO : semaine du 25 mars 2024 |
27 Mar | Acquisition de congés payés pendant la maladie |
27 Mar | Loi Simplification ou Pacte II : vers une nouvelle réévaluation des seuils de nomination des CAC ? |
26 Mar | Salaire du directeur financier en 2024 |
26 Mar | IFI : assiette, taux et calcul du montant à payer |
25 Mar | La rupture conventionnelle (conditions, modalités) |
24 Mar | Le statut des salariés protégés : représentants du personnel, conseillers prud'homaux |
24 Mar | La notion de responsabilité sociétale des entreprises |
24 Mar | Aspects fiscaux des donations d'entreprises individuelles : régimes dérogatoires |
Compta Online
S'informer, partager, évoluer
Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Service de presse en ligne CPPAP n°0324W94840