Bonjour Florence,
Pour calculer l'indemnité de rupture conventionnelle, il faut neutraliser les périodes d'activité partielle.
Cela signifie que même si le salarié a été absent au cours des 3 ou 12 derniers mois, le salaire à prendre en compte est celui qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé.
C'est valable pour l'indemnité de licenciement et en principe aussi pour les autres indemnités de rupture même s'il s'agit là d'une jurisprudence de la Cour de cassation.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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Rédactrice et modératrice Compta Online