Calcul de l'indemnité compensatrice de cp et hs

Bonjour,

Je suis comptable dans une petite entreprise et je dois calculer l'indemnité de CP d'un salarié démissionnaire.
Ce salarié quitte l'entreprise le 18 mai. On lui doit 5j acquis sur la période 2010/2011 et 30 jours sur 2011/2012.
D'après mes calculs, la méthode du maintien du salaire est la plus favorable pour lui, mais je bloque sur le fait qu'on lui paie des HS tous les mois. Doit-on intégrer ces HS dans le calcul de son indemnité compensatrice de CP ?

Merci de m'aider.
Cordialement.

Bonjour.

Je suis étonnée, compte tenu des HS effectuées dans l'année, que votre calcul des 10% ( normalement utilisée lors d'un solde de TC )se révèle moins favorable au salarié que la règle du maintient ...
A moins que son salaire brut n'ai profité d'une augmentation ?