Calcul heures supplémentaires

Bonjour,

J'ai cherché un peu dans le forum mais je n'ai pas trouvé de réponses concernant ma question qui concerne la méthode de calcul des heures supplémentaires.

Je suis chef d'entreprise (Pâtisserie) et j'ai une salariée (contrat 35h) qui a effectué des horaires et des jours de travail différents de d'habitude sur ce mois de Décembre pour s'adapter notamment à la fabrication pour les fêtes et aux horaires exceptionnels. Au total elle a effectué 154h de travail. Ses horaires habituels c'est du mardi au samedi, 7h par jour. Si elle avait fait un mois de Décembre normal, elle aurait travaillé 140h. Donc tout naturellement, on se dit, elle a fait 14h supps.

Mon comptable lui dit qu'un mois normal c'est 151,67h donc sur la fiche de paye il compte 2,33h supps...Ca fait une sacré différence. Qui a raison qui a tort? 

Merci à vous.

Bonjour,

Le mode de calcul de votre comptable salarié me surprend mais il nous faut plus d'informations pour vous répondre.

Quels étaient ses horaires et jours de travail exacts au mois de décembre ?

Cordialement,

Sandra

Bonjour et merci pour votre réponse, voici ci dessous un tableau avec les heures effectuées, ainsi que les heures qu'elles auraient fait si on avait pas changé le planning:

Mon raisonnement est que le changement de planning à mon initiative a occasionné 14 heures supplémentaires de travail à ma salarié, et donc il devrait y avoir 14h sups sur la fiche de paye. Mon comptable fait 154 - 151.67 = 2.33 heures supps... 

Merci à vous.

Bonjour,

Le décompte des heures supplémentaires se fait par semaine civile. Selon votre tableau, il y a donc eu :

• 40 h dans la semaine du 18 au 23, donc 5 heures supplémentaires
• 37 h dans la semaine du 24 au 31, donc 2 heures supplémentaires
• Ce qui fait un total de 7 heures supplémentaires.
  

Cordialement

Bonsoir,

Il y a sur ce point une divergence persistante entre la Cour de cassation et l'Administration. La 1ère considère qu'il ne faut pas prendre en compte les heures des jours fériés dans le décompte, au contraire de la seconde.

On a tendance à privilégier la position des tribunaux, car ce seraient eux qui devraient trancher un éventuel litige. Dans cette hypothèse, on reste donc sur 2 HS dans la semaine concernée.

Cordialement

Bonjour,

Je suis totalement d'accord pour le décompte des heures supplémentaires majorées.

Par contre, il faut quand même compter le jour férié comme des heures normales. Un jour férié chômé ne peut entraîner aucune perte de salaire.

Sur la semaine du 24 au 30, la salariée a fait 44h jour férié inclus dont seulement deux heures majorées.

Celà donne une fiche de paie avec 151h67 au titre de la mensualisation + 7 heures supplémentaires non majorées + 7 heures supplémentaires majorées au taux de 10 ou 25 % .

Soit effectivement 14h à payer en plus d'une fiche de paie normale.

Cordialement

Sandra

Bonjour,

Dont acte. Je n'avais pas traité l'incidence du jour férié sur les heures normales.

Cordialement

Bonjour,

Charge revient maintenant à Emilien de faire changer d'avis son comptable !

Bonsoir et merci à tous pour vos réponses.

Ca me rassure!

Je vais me débrouiller avec ça du coup, merci encore.