Bonjour,

Je sollicite votre aide pour m'expliquer comment effectuer le calcul du maintien employeur dans le cas d'un arrêt de travail pour maladie ? Quelle méthode et formule employer pour le calcul ? Net ou Brut ?

Contexte : personnel non cadreAbsence de régime de subrogation. L'entreprise a fait le choix de s'assurer auprès d'un organisme de prévoyance pour le maintien de salaire.
La Convention Collective prévoit en garantie de salaire pour maladie, "les salariés bénéficieront des indemnités journalières complémentaires dont le montant, y compris les prestations de sécurité sociale brutes, est défini dans ces conditions :
A compter du 8e jour d'arrêt de travail, 90 % de gain journalier pendant une période de 40 jours, 75 % du gain journalier jusqu'au 240e jour d'arrêt de travail puis 66 % du gain journalier jusqu'au 1 095e jour d'arrêt de travail.

En résumé : 7 jours carence + 40 jours 90% + 193 jours 75 % + 855 jours 66%

Application pratique > Pourriez-vous m'expliquer en partant d'un exemple ?

Salaire de base : 1 513,67 € - Nombre de jours de la période (dans le mois) : 31 jours - Nombre de jours arrêt de travail : 17 jours - Nombre de jours indemnisables Sécu : 14 jours (carence de 3 jours)
Nous sommes dans les 40 jours à 90% - Heure absence : 82,50

J'ai calculé :
Absence maladie retenue - 823,35 € [Absence = (1 513,67 € /151,67)*82,50 = 823,35 €]
IJJSS Brutes = 24,88 € / IJJSS Brutes pour 14 jours = 348,35 € perçu par salarié de la Sécu.
IJJSS Nettes = 348,35 - [348.35*(6,2% + 0,5%)] = 325,01€

Mais là, je bloque... pr le calcul du maintien employeur.
Brut ou net ? > Contributions CSG et CRDS

Je vous remercie très sincèrement pour votre aide.