Bonjour à tous et à toutes , je me tourne vers vous pour plusieurs choses
1 - je suis en CDI et je travail dans une entreprise a mi-temps ( 2 jours par semaine ) depuis 1 an et demi , j' ai la possibilité d'avoir un emploi à plein temps grâce à une formation et il me reste 25 jours de CP à prendre , ma question est la suivante :
si je démissionne , comment calculer la somme que je recevrai pour mes CP car on m' a dis que comme je ne travaillais qu'à mi temps , si je démissionnais , mes CP ne représenterait que un mois de salaire , c'est a dire environ 500 euros , mais je croyais que vu qu'il me reste 25 jours de CP , un jour de CP = 1 jour de travaillé
dois je donc compter chaques jours de CP à prendre comme si je travaillais ( 1 CP = 1 jour de salaire ) ou est ce que effectivement comme je n'ai toujours travaillé qu'à mi temps , les 25 jours de CP ne représenteront que un mois de salaire ?
ma seconde question :
il y a un mois , il y a eu une erreur de facturation , la comptabilite n' a pas retrouve le ticket cb de la vente que j'avais faite et noté sur le logiciel , l'entreprise a essayé de joindre le client sans succes , la comptabilité a donc prélevé sur mon salaire la somme de la vente et l'a noté sur mon bulletin de salaire comme acompte ( je n'ai jamais demandé d'acompte ni signé quoi que ce soit et on ne m'a rien demandé ), je sais que c'est absolument interdit , mais que risque l'entreprise si je souhaitais aller plus loin ( en sachant que je ne comptes pas lancer de procédure vu la somme = 80 € mais c'est juste pour information au cas ou je devrai me défendre pour une raison X ou Y )
merci à tous et à toutes pour vos réponses , c'est important et j'ai besoin de votre aide
et bonne journée à tout le monde
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