Bonjour à toutes et à tous,

je suis gérant d'une micro-entreprise dans la restauration et j'emploi une personne à raison de 360 heures annuelle.

Je précise que je passe par le TESE (titre emploi service entreprise) pour la déclaration de salaire.

Viens le moment des congés payés et c'est une galère sans nom à mon niveau.

J'ai trouvé 2 solutions de calculs:

- le maintien de salaire

- les 10% du salaire brut

Jusqu'ici tout vas bien.

Je vous explique mon calcul: (période du 1er juin 2018 au 31 mai 2019 pour le calcul des congés payés sur 6 jours ouvrables)

Rémunération brut: 2194€ (10% =219,40€)

Pour le mois de novembre 26 jours ouvrable , l'employé à pris 5 jours de congés. Heures travaillées 10h30. 10h30 / par 26 jours ouvrables = 24 minutes, donc chaque jour payé équivaut à 24min, j'ai juste?

j'arrive donc à ce calcul pour la maintien de salaire: (2194e /11 mois car embauche en juillet)

199,45€ * (5j x 0,40H)/(0,40H x 26) = 38,36€ , mais sur la fiche de paie je ne peux que mettre le nombre d'heures rémunérées.

5 jours de congés de 24min au smic  (10,03€) = 20,06€

38,36€ brut = 3h49

Donc je penses que je suis à côté de la plaque... Je suis totalement perdu dans mes calculs...

D'avance merci à ceux qui pourront m'aider. S'il y a besoin d'explication plus clair (j'espère l'avoir été :D)

Sébastien ;)