Bonsoir,
J'ai lu votre message concernant le calcul des congés payés, et je rejoint Claudusaix concernant la méthode d'attribution des congés payés.
Selon la loi les congés payés doivent être pris avant la fin du contrat. Cependant beaucoup d'employeurs accordent le paiement des congés après départ du salarié(ceci arrangeant les deux parties).
Néamoins, pour ce qui est du calcul des congés payés, il y a 2 méthodes de calcul et la plus avantageuse doit être retenue.
Méthode 1 : calcul règle du 1/10ème
rémunération totale10
Méthode 2 : calcul en fonction du dernier salaire (jours ouvrables)
dernier salaire x nombres de jours de congés26
Attention pour les deux méthodes la rémunération totale ne comprend pas :
les gratifications à caractère annuel 13è mois (pratique au prorata en général), prime de vacances - participations au chiffre d'affaires - les remboursements de frais - les primes de risque exceptionnelles - les primes ou gratifications versés à titre précaire ou révocable - les sommes versés au titre de l'intéressement ou participation des salariés au résultat.
A savoir que normalement la base de calcul des congés payés doit être arrondis en jours en faveur du salarié : exemple 12,5 jours = 13 jours (mais rarement mise en pratique)
Voilà j'espère avoir répondu à la question
Bonne soirée