Bonsoir,
Pouvez vous me dire combien je toucherai en solde de tout compte? Sachant que ça diffère en fonction des situations j'ai du mal à me faire une idée.
Je suis en cdd de remplacement , je suis caissiere
J'ai commencé en septembre 2014 et mon contrat prentra fin en mai 2015 , à l'issu de mon Contrat j'aurai travailler 9 mois à 35 heures avec un salaire brut de 1450 euros.
je n'ai pas pris de Congé et je n'en prendrai pas.
Il est stipuler sur mon contrat:
"En application des dispositions légal en vigueur, mademoiselle ..... percevra une indemnité de fin de contrat d'un montant égal à 10% des rémunérations brut perçues pendant toute la durée du présent Contrat qui pourra être rénouvele une fois "
Vu qu'il ne parle d'indemnité de précarité je n'en aurai pas le droit? Pouvez me montrer le calcul de Mon solde de tout Compte?
merci d'avance.
Cordialement
Bonjour Mimi,
Pour ma part, le CDD que vous avez donne à droit à l'indemnité de précarité, et je pense que c'est l'article de votre contrat que vous mentionnez.
Pour le montant (brut) du solde de tout compte:
Salaire dernier mois 1450€
+ Ind. CP: (1450*9)*10%=1305€
+ Ind.précarité: ((1450*9)+1305)*10%=1435.5€
Attendez peut être d'autre avis.
EDIT: je crois qu'il y a plusieurs post sur ce sujet sur le forum.
Cordialement
bonsoir ,
je tenais à préciser que c'est l'indemnité de précarité qui se calcule avant l'indemnité de congés payes.
la base de calcul peut également ne pas se cantonner à votre salaire brut en cas d'heures supplémentaires par exemple 'est ce votre cas ?
bonne soirée
cordialement
Bonjour
La législation prévoit la rupture du CDD lorsque le salarié a trouvé un autre emploi mais celui-ci doit être un CDI.
Mais si vous avez l'accord de votre employeur pour cette rupture anticipée, vous n'aurez pas de problème.
Cordialement,
Marie Pivert
Bonsoir ,
Concernant la fin de votre contrat, je pense qu'il devait être stipulé dans votre contrat que votre cdd prendrait fin avec le retour du ou de la salariée remplacée. est ce que vous mettez fin à votre contrat actuel parce que vous avez trouvé un emploi en cdi ?
Concernant vote prime de précarité, dans la mesure où vous êtes à l'initiative de cette rupture vous ne percevrez pas la prime de précarité. Vous devriez même exécuter un préavis ! Mais dans la mesure oú ce départ se fait "a l'amiable" je pense que cela n'est pas d'actualité.
'Concernant le droit aux allocations chômage, je pense que seul pôle emploi pourrait mieux vous renseigner en fonction de votre situation actuelle et peut être de vos précédentes périodes de chômage si vous en avez déjà eu. Mais dans la mesure oú s'est vous qui mettait fin à ce cdd je me demande si cela ne s'apparente pas à une démission .
Bonne soiree
29 Mar | Flash News CO : semaine du 25 mars 2024 |
27 Mar | Acquisition de congés payés pendant la maladie |
27 Mar | Loi Simplification ou Pacte II : vers une nouvelle réévaluation des seuils de nomination des CAC ? |
26 Mar | Salaire du directeur financier en 2024 |
26 Mar | IFI : assiette, taux et calcul du montant à payer |
25 Mar | La rupture conventionnelle (conditions, modalités) |
24 Mar | Le statut des salariés protégés : représentants du personnel, conseillers prud'homaux |
24 Mar | La notion de responsabilité sociétale des entreprises |
24 Mar | Aspects fiscaux des donations d'entreprises individuelles : régimes dérogatoires |
Compta Online
S'informer, partager, évoluer
Média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre
Service de presse en ligne CPPAP n°0324W94840