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Calcul de la retenue de Congés Payés quand le salaire varie

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Ecrit le : 09/11/2018 12:35 par Catherine91

Bonjour

Je travaille dans une entreprise de propreté où les salariés travaillent beaucoup à temps partiel et pour des raisons personnelles certains voient leur salaire de base augmenter ou diminuer suivant les années. ( Ils souhaitent plus, ou moins de chantier) 

De ce fait les indemnités à CP évoluent selon les années et la retenue aussi.

Je me pose la question si j'utilise la bonne méthode ou pas :

Exemple: un salarié travaille à temps complet 151.67H rémunéré 18500€ de juin 2016 à mai 2017. Il prend 24 jours de congés en aout 2017 Mais depuis le 01 juin son salaire a changé et il ne travaille plus que 50H par mois rémunéré 6098.77€ soit 508.23€ par mois.

Calcul des Indemnitées CP 18500/10=1850/30=61.67€/jour Pour 24 jours x 61.67=1480.08 € et la retenue CP est égale à 508.23x24/26=469.14€ Ce qui lui fait 1010.94€ brut de GAIN 

L'année d'après il reprend son temps plein et vous l'avez compris le calcul va inverser la tendance.L'indemnité CP sera bien inférieur à la retenue et pourtant je corrige la retenue sur le bulletin de paie et je la met au meme niveau que l'indemnité CP afin que le salarié n'est pas de l'argent en moins!  

Donc dans un cas on donne beaucoup et dans un autre ...on donne aussi Je ne trouve pas ça logique.

Quelqu'un a un avis ?

Re: Calcul de la retenue de Congés Payés quand le salaire varie

Ecrit le : 09/11/2018 18:25 par Lanotebleue

Bonsoir,

Effectivement, un salarié qui prend ses CP alors qu'il vient de passer à temps plein est gagnant avec le maintien de salaire, et un salarié qui prend ses CP alors qu'il vient de passer à temps partiel est gagnant avec la méthode du 1/10ème.

Cordialement



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Gestionnaire de paie + formateur paie / droit du travail
Juré d'examen sur le Titre professionnel de gestionnaire de paie2.5.0.0 
 
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