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Calcul de la rémunération en fin de contrat sur mois incomplet

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Ecrit le : 26/08/2019 17:32 par Davidraffa
Bonsoir,
Bonjour,
J'ai quitté mon ancien employeur le 12 juillet. Après plusieurs échange et demande de communication des modalités de calcul appliqué pour déterminer mon salaire de juillet il avance ce qui suit : le calcul est appliqué pour les déductions de sortie en heures suivant les principes des salariés en forfait jour :
151.67 heures travaillées par mois, soit 1820 par an. Donc pour 218 jours travaillés, 8.35 h / jour.
En juillet 23 jours ouvrés, dont 13 jours d?absence, donc 13 x 8.35 h = 108 heures de déduction entrée / sortie. Son gestionnaire de paye lui indique qu?un autre calcul est possible qui serait plus profitable et plus équilibré au vu du nombre de jours ouvrés important en juillet.
Le montant du salaire au 1/30ème = " x" euros x 12 j / 30 = 2 jours de payés en plus.

Pourquoi ne pas utiliser la règle du salaire au 1/30ème proposée avec des jours ouvrés au lieu des jours ouvrables ? Outre la cohérence, cela rendrait le calcul juste plus équitable pour tous.
"x"/23=a
a x 10 = somme à verser pour 10 jours travaillés.
Ca marche dans les deux sens...
a x 13 = somme à déduire de "x"
Et somme à verser + somme à déduire = "x"

Je ne suis pas vraiment à l'aise avec les chiffres, quelqu'un peut-il me donner un conseil ?

D'avance merci pour votre aide
DR

Re: Calcul de la rémunération en fin de contrat sur mois incomplet

Ecrit le : 28/08/2019 09:42 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Le calcul des absences d'un salarié au forfait jour est en effet particulier mais il ne se fait pas en nombre d'heures, ni en jours ouvrés ou ouvrables du mois pour le calcul du salaire à déduire.

Pour chaque jour d'absence du salarié en forfait jour, il faut en principe enlever 1/251 du salaire annuel. Le chiffre correspond aux 218 jours prévus au forfait auquel s'ajoutent les jours fériés (8 en moyenne) et les congés payés (25 jours).

Pour 13 jours ouvrés d'absence, il faudrait théoriquement donc déduire 13/251 du salaire annuel. En principe, il n'y a pas d'heures sur votre fiche de paie...

Pour les autres salariés, le calcul des absences se fait en principe selon les modalités admises par la Cour de cassation sauf si l'employeur choisit un mode de calcul plus favorable (lorsque c'est le cas).

Cordialement,

Sandra



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