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Calcul congé payé pour le solde de tout compte

1 réponse
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Ecrit le : 02/08/2011 00:40 par Jenny586658

Salut à tous, novice en calcule des congé payé je requière votre aide SVP:

Voici mon soucis j'ai une salariée qui a travaillé du 03/01/2011 au 21/07/2011 (démission) et je lui est pas encore sorti son STC car je bloque pour les CP (elle en a jamais pris):
- Donc voici ces info:
Période travaillé - Heures Payés - Nbre de jours travaillés - Salaire brut
03/01/2011-31/01/2011 37,25 13,00 372,50
01/02/2011-28/02/2011 37,00 12,00 370,00
01/03/2011-31/03/2011 40,00 17,00 400,00
01/04/2011-30/04/2011 54,25 19,00 542,50 + 50€ de prime exceptionnel
01/05/2011-31/05/2011 62,45 22,00 624,50
01/06/2011-30/06/2011 58,30 24,00 580,00
01/07/2011-21/07/2011 41,25 16,00 412,50

TOTAL 330,50 heures payés 123,00 jours travaillés 3302,00 de salaire brut (hors prime de 50€)

Combien a t-elle acquis de jours de congés (CDI TEMPS PARTIEL de 18h/mois au tx brut de 10€/h)

Quel est la formule du 1/10 et du maintien de salaire (sachant qu'elle démissionne ne suis je pas obliger d'appliquer celle du 1/10)

Pourriez vous me communiquer en détail le calcul pour établir le calcul des congés payés à lui verser pour son STC.

Merci à tous d'avoir pris le temps de me lire et de me répondre.



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Jenny

Re: Calcul congé payé pour le solde de tout compte

Ecrit le : 04/08/2011 08:40 par Lilauno
Bonjour,

Votre salarié acquiert 2.5 jours de CP par mois travaillé, donc là cela fait 16.75 jours acquis (car juillet n'est pas complet).

Ensuite vous avez 2 méthodes :
- 1/10ème : total salaire brut (inclus prime) 3352 ¤ *0.10 = 335.20 ¤ de prime CP
- maintien du salaire : 10 ¤ * 2.70h (moyenne de ses heures travaillées 330h50/123jours) * 16.75 jrs = 452.25 ¤

Et vous devez retenir la méthode la plus avantageuse pour le salarié.

Cordialement


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