Bonjour,
Voici mon interrogation, dans la convention collective des expert comptables il est précisé ceci:
Poste de référence | Cadre. |
Coefficient | 330 |
Expérience requise | Bac + 3 : 5 ans ; bac + 2 avec au moins 300 h de formation : 5 ans ; bac + 4 et bac + 5 : 1 an en qualité de N4. |
Complexité des tâches et responsabilité
Aptitude à définir un programme de travail dans le respect des orientations données par un membre de l'ordre. Anime et coordonne une équipe restreinte ou supervise l'activité des salariés des entreprises clientes.
- Formation technique spécifique permettant d'exercer des missions requérant la mise en œuvre des connaissances de façon autonome et responsable (exemples : diplômes d'école d'ingénieurs, des facultés de droit, de sciences économiques, des écoles supérieures de commerce...). Rend compte de façon permanente et régulière de l'état d'avancement des travaux.
Si on rentre dans les critères ci-dessus, la qualification en tant que cadre me parait une obligation conventionnelle.
Qu'elle est votre opinion ?
En cas de refus de l'employeur, qu'elle pourrait être la position des prud'hommes.
Merci
Bonsoir,
Il ne faut pas se baser sur les diplômes et anciennetés de la convention mais plutôt sur le détail des tâches et responsabilités. Il existe un détail des tâches à savoir faire selon les différents coefficients.
Cordialement
Bonjour,
Ma question n'est pas une question morale sur le fait ou non de rester en cabinet mais une question technique qui est la suivante:
Lorsque l'ensemble des critères définis par la convention collective sont respectés, l'entreprise a t elle l'obligation d'accorder le statut cadre?
Il faut savoir qu'un salarié cadre cotise a un régime de prévoyance différent d'un non cadre. En cas d'invalidité ou de décès, la responsabilité de l'entreprise pourrait également être engagée au civil pour le paiement du complément de pension.
Je souhaiterais donc une réponse précise et éventuellement des témoignages de salariés dans ce cas.
Mais, je comprend que ce sujet puisse être très sensible dans les cabinets comptables...
Cordialement,
Les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés
Bonjour,
Le peu de réponses me laisse penser que ce sujet pose problème...
Surtout que de très gros cabinets sont concernés, en particulier celui commençant par un f et finissant par un ial:-)
Ne vous laissez pas faire, dans les entreprises au forfait jours, le minimum cadre est au alentour de 34K €.
Soit souvent beaucoup plus que le salaire moyen d'un collaborateur.
Je rappelle qu'au prudhomme on peut réclamer les sommes dues jusqu'à 3 ans en arrière. Les cabinets comptable détestent perdre aux prud'homme. C'est vrai qu'ils perdent en crédibilité en tant que conseil en droit social.
A bon entendeur, salut
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