Bonjour,
Dans le cadre d'établir un bulletin de paie BTP, pour le gérant minoritaire, entreprise moins de 10 salariés, pour un salaire brut de 1970 euros.
Pourriez-vous s'il vous plaît m'orienter quelles sont les obligations à respecter d'autres que les cotisations lister ci-dessous :
ASSURANCE SANTE
URSSAF Maladie vieil.
Complémentaire incapacité Invalidité Décès
ACCIDENT TRAVAIL - MALADIE PRO.
RETRAITE
URSSAF Vieillesse FNAL plaf.
URSSAF Vieillesse déplaf.
Complémentaire T1 (y a compris AGFF et CET)
Complémentaire garantie min de point sal.
FAMILLE - SECURITE SOCIALE
ASSURANCE CHOMAGE (pas de cotisation chômage pour les gérants)
APEC
AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L'EMPL.
URSSAF Contri.solid. Pour l'auton
URSSAF F.N.A.L plafonné
URSSAF Finan. des org. Syndical.
Taxe apprentissage
Formation professionnelle
COTISATIONS STATUTAIRES OU PREVUES PAR C.C
Caisse de congés payés (pas nécessaire pour les gérants salariés)
CSG non imposable à l'impôt sur le revenu
CSG non imposable à l'impôt sur le revenu - Prévoyance
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu -prévoyance
Pourriez-vous s'il vous plaît me préciser quelles sont les autres cotisations obligatoirement mettre pour ce bulletin de baie ?
Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous en remercie par avance.
Bien cordialement,
Salut,
Je pense (C'est a prendre avec des pincettes) qu'il manque :
La securité sociale plafonné (Base TA)
La securité sociale déplafonnée (Base salaire brut)
Et la complémentaire santé (Mutuelle) si il y a.
Les avantages en nature si il y a. (Apres c'est les détail du salaire brut pour ce dernier point)
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