IGEFI

BTS en alternance et négociation de salaire

4 réponses
841 lectures
Ecrit le : 01/11/2013 12:16 par Oceane06c

Bonjour à tous,

J'ai fais un BTS CGO en alternance en cabinet pendant 2 ans, je l'ai raté et ai dû changer d'entreprise (pour cause de vente du cabinet, les nouveaux repreneurs ne voulais pas d'un contrat pro). Donc j'ai commencer cette troisième année de BTS en alternance dans un autre cabinet, mais j'ai fais l'erreur de ne pas négocier mon salaire à mon embauche...

Je gagnais 950€ dans mon ancien cabinet + tickets restaurant + prime de bilan + note de frais + intéressement, ce qui me faisait pas mal d'avantage et aujourd'hui je suis retombé à 890 - 35€ de mutuelle, donc en gros à 850€ sans avantages...

Ma question est : pensez-vous qu'il est encore possible de renégocier mon salaire? Car retomber à 850 € à 23 ans, avec maintenant 2 ans d'expérience en cabinet et un niveau bac+ 2 c'est plutôt déprimant... Surtout que par la suite je voudrais continuer sur un DCG et un DSCG en alternance, mais je n'ai pas envie de passer encore minimum 5 ans avec ce salaire là...

Merci d'avance pour vos réponse !

Re: BTS en alternance et négociation de salaire

Ecrit le : 22/11/2013 16:16 par Laura87

Bonjour

Vous avez pu le négocier dès le début , mais moi je pense qu'il est préférable de s’imposer doucement et demander un salaire plus convenable que de rester 5ans avec un tel salaire. Mais n'oubliez pas c'est risqué :D

Re: BTS en alternance et négociation de salaire

Ecrit le : 22/11/2013 16:39 par Proftournesol
Message édité le 22/11/2013 16:41 par Proftournesol

Bonsoir,

le meilleure façon de négocier serait de réussir son examen. "Niveau bac+2" ne veut plus dire grand chose, seule la réussite au diplôme peut valider ce niveau.

Cordialement



--------------------
Modérateur Compta OnlineEnseignant DCG / DSCG

Re: BTS en alternance et négociation de salaire

Ecrit le : 23/11/2013 00:01 par Sandra Schmidt
Message édité le 23/11/2013 11:00 par Icovellauna

Bonjour,

Même si j'ai parfois eu tendance à employer cette expression, notamment pour répondre indirectement à certains questionnements (que fait quelqu'un comme moi sur un forum comptable ;)), je suis totalement d'accord avec Proftournesol.

Avoir un niveau ne vous aidera ni à trouver un emploi (surtout si vous n'avez aucune expérience par ailleurs), ni à négocier votre salaire.

Pour la recherche de poste, je trouve seulement intéressant de noter les unités d'enseignement obtenues avec une note supérieure à 10 (surtout les UE 9 et 10 du DCG ou équivalent) lorsque l'on possède un autre diplôme en lien avec le poste. Ces notes permettront éventuellement (selon mon expérience) à un futur employeur de juger de votre capacité à fournir le travail qui vous sera demandé lorsqu'elles sont en adéquation avec le poste proposé (sous réserve que le diplôme comptable ne soit pas déterminant).

Mais sans expérience dans le domaine concerné, même le fait d'être titulaire d'un diplôme ne signifie plus rien aux yeux de bon nombre de recruteurs, au bout de quelques années.

Par contre, pour une demande d'augmentation de salaires, je ne pense pas que les diplômes obtenus puissent présenter un intérêt (ils vous permettront simplement d'évoluer plus vite et c'est ce qui provoquera l'augmentation de vos revenus). On ne vous augmentera donc pas parce que vous êtes titulaire d'un diplôme mais parce que vous pouvez effectuer des travaux différents, méritant eux, une rémunération plus appropriée.

Vous pouvez être titulaire d'un bac+5, si vous ne faites que de la saisie ou occupez un poste accessible à un bac+2, votre salaire ne sera pas revu à la hausse.

Demander une augmentation de salaires passe donc, à mon avis, par la réponse aux questions suivantes (la liste n'est pas exhaustive) :

  • entre le jour de votre embauche et le jour de votre demande, quels sont les travaux supplémentaires que vous avez pu réaliser (par rapport à la description du poste) ?
  • les dossiers que vous traitez sont-ils plus complexes ?
  • ces dossiers sont-ils plus nombreux ?
  • vous faut-il moins de temps pour les traiter ?
  • qu'apportez vous, concrètement au cabinet ou à l'entreprise par rapport à vos collègues ?
  • êtes-vous autonome ? (si vous êtes autonome et que vous êtes capable de faire le même travail que vos collègues, la différence de salaire éventuelle n'a plus lieu d'être)...

Et si votre demande est refusée, que pouvez-vous proposer pour provoquer une nouvelle négociation dans quelques mois ? Une spécialisation dans un domaine précis (création d'entreprise, marchés publics) qui ne serait pas couvert par vos collègues ? Plus de qualité dans le traitement de vos dossiers ? Une approche par les risques ? L'organisation en fast closing ?

Bon courage dans vos démarches

Cordialement



--------------------
Rédactrice et modératrice Compta Online

Re: BTS en alternance et négociation de salaire

Ecrit le : 23/11/2013 11:36 par Oceane06c

Merci à vous pour vos réponses.

Je me suis fais à l'idée que mon salaire ne bougerait pas d'ici la fin de mon BTS, mais c'est ça de faire de l'alternance. On ne gagne pas beaucoup au début, mais ça permet de se forger une bonne expérience, d'avoir du travail et des diplômes à la clé. Avec la conjoncture actuelle il ne faut plus négliger tout ces aspects, quitte à être "pauvre" au début, c'est triste quand on est plus en âge de vivre chez ses parents, mais c'est comme ça.

Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
KPMG