Citation : Micka @ 22.01.2008 à 10:36
Bonjour,
Certains experts sont près voire très près de leurs sous, c'est un fait. J'en ai même vus qui venaient avec leurs sachets de cafés parce que cela leur coûtait moins cher que le café de la machine (non, non ce n'était pas pour le goût !)
Cela dit, nous sommes nombreux à participer sur ce forum et évidemment, on ne rapporte souvent que les mauvais comportements.
Il ne me semble pas avoir encore vu un message comme : mon expert est un homme bien, humain, qui nous considère comme ses collaborateurs,...
En tant qu'étudiant et j'espère être un jour expert-comptable, l'idée d'une personne assise derrière un bureau à compter ses liasses et à meugler sur un collaborateur dès qu'il n'a pas rendu son travail en temps et avec la rentabilité exigée me donne des boutons !
Dieu soit loué, tous les experts ne sont pas comme ça, loin de là.
Mais je sais très bien que si un jour je suis expert, je pourrais payer 30 k¤ les collaborateurs, leur donner un 14ème mois, la participation, payer les heures supplémentaires et me payer autant qu'eux, pour autant certains ne seraient pas encore satisfaits parce que là est la nature de l'homme...
Cependant, il ne faut faire aucun cadeau à des experts picsous qui ne considèrent leurs employés sinon que du prolétariat. Ils méritent ce qu'ils sèment...
Pour ma part, je serai près à donner beaucoup à un expert-comptable qui me considère mais je l'avoue, très peu à un picsou qui me prend de haut !
Mais sachons encourager aussi les bons experts !
Cordialement
Bonjour,
On demande aux EC et aux collaborateurs d'être professionnels, c'est tout et c'est déjà beaucoup. Il faut faire son travail, avoir une attitude neutre et cordiale. Le reste, tu peux le vivre avec ta famille ou tes amis.
Les employés ne sont pas là pour obtenir une "considération" de leur patron, ni sa sympathie, mais pour gagner leur vie et contribuer au fonctionnement de la société. Pour utiliser une analogie, si un professeur te donne un 15, c'est lié à ton travail et non à ta personne.
Il y a des techniques développées de management pour maximiser la productivité des employés, d'après leur personnalité. Exemple : l'individu sensible qui a envie d'être aimé : il faut l'encourager, lui montrer de la considération, lui faire de belles promesses...
A partir du moment où un employé travaille, est en bonne santé, ne parle pas trop de congés, si c'est une femme qu'elle ne tombe pas enceinte, etc... etc... l'employé n'a pas de souci à se faire, puisqu'il est exploitable.
Certains employés croyaient vraiment que leur patron était philanthrope, mais c'est comme à l'école : un élève qui rend un mauvais devoir a une mauvaise note, même s'il a de bonnes excuses (maladie, décès dans la famille...). Un employé doit être productif au moindre coût, c'est la loi de la société de consommation et de productivité.
Tommy