Selon une étude de l'OMECA parue en novembre 2021, trois cabinets sur dix prévoient d'augmenter leurs effectifs cette année (contre 53% en 2021). Au total, d'ici 2025, l'ensemble de la branche de l'expertise comptable anticipe l'embauche d'environ 12 000 collaborateurs supplémentaires (ils seraient actuellement 145 000 en poste d'après cette même source).
A ces créations nettes d'emplois s'ajoute la rotation naturelle moyenne : le turn-over est de 3 à 4 ans sur un poste. Finalement, ce sont près de 27 000 embauches annuelles auxquelles le secteur va devoir procéder d'ici 2025.
La quasi-totalité (97%) des répondants à l'étude Fed Finance de 2020 faisait état de difficultés à recruter les candidats dont ils ont besoin. On parle parfois de 10 offres pour un candidat potentiel !
Normal dans ces conditions que celui-ci prenne le temps de choisir. Et aux critères classiques comme le salaire ou la proximité s'ajoutent les conditions de travail, les avantages sociaux et l'organisation.
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