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Avantages des TESE et CEA pour les TPE et Associations

2 réponses
6 790 lectures
Ecrit le : 08/03/2014 12:02 par Dbibes

Bonjour,


Je ne suis pas comptable, mais j'espère pouvoir trouver des réponses à mes questions sur ce forum.

J'envisage de proposer mes services de secrétaire "à l'heure" aux TPE et associations qui n'ont pas le besoin régulier et/ou les moyens de financer un poste permanent mais peuvent avoir besoin d'assistance ponctuelle.

Je désire être payée en TESE (titre emploi service entreprise) et CEA (chèque emploi associatif).

Afin de préparer mon argumentation et démarcher la clientèle, j'aimerais savoir si pour la TPE ou l'association ces modes de paiement présentent des avantages quelconques (fiscaux et/ou comptables). Si oui, lesquels ?

Enfin, quel est le coût horaire réel pour le client. J'ai trouvé sur le site de l'URSSAF un simulateur qui permet de calculer de coût réel du paiement en CESU pour le particulier, mais rien de comparable pour les TESE et le CEA.

Quel est le pourcentage de charges patronales à ajouter au tarif horaire ?

D'avance merci à ceux qui me répondront. Bonne journée.

Re: Avantages des TESE et CEA pour les TPE et Associations

Ecrit le : 08/03/2014 22:25 par Aero

Bonsoir,

le TESE et CEA ne présentent pas d'avantage particulier pour l'entreprise si ce n'est le fait que ces services sont gratuits donc concurrencent les experts-comptables

au niveau des charges patronales ce sont les mêmes que pour tous les salariés brut + environ 40% de charges

pour le salarié, à patir du brut il perçoit en net environ 2/3 du brut

les charges qui sont prélevées à l'employeur comprennent les charges patronales et les charges salariales (30%)

cordialement



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AERO

Re: Avantages des TESE et CEA pour les TPE et Associations

Ecrit le : 09/03/2014 10:15 par Dbibes

Bonjour,

et merci de votre réponse.

Dommage qu'il n'y ait pas d'avantages à mettre en avant, tant pis ;)

Dites-vous que cela concurrence les experts-comptables parce que l'URSSAF traite directement tout ce qui est en rapport avec un salaire dans le cas des TESE et CEA, et de ce fait l'EC n'a pas à faire les fiches de paye ? Je ne suis pas certaine de comprendre votre propos à ce niveau.

Quoi qu'il en soit, merci de m'avoir répondu.

Bonne journée.

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