Assimilé-salarié, fiche de paie et déclaration sas

Bonsoir à tous,

Je me pose une petite question concernant les salaires dans une SAS.

Je vous explique le cas, je suis Président d'une SAS (mandataire social sans contrat de travail), j'ai un salarié (directeur général/associé).

Selon notre trésorerie, je pourrai nous versr ou pas un salaire en fonction des mois.

Dois-je établir une DUE pour le président et/ou pour le DG ?

Dois-je établir un contrat de travail pour le DG ? (CDD ou CDI)

A vrai dire, j'ai du mal à trouver une solution à ces questions car s'est bien la première fois que je suis soumis à ces "problèmes".

Je suis plus spécialisé dans la paie des intermittents.

Personnellement, je serai tenté de faire signer un CDI au DG, le rémunérer quand la trésorerie le permet (fiche de paie etc) idem pour moi (Président) Mais je me dis si cela est bien légal ? Surtout d'un point de vue social.

Sinon l'autre solution: la signature de CDD pour chaque périodes payés, avec tout ce qui s'en suis (Solde de tout compte, Attestation, Pole emploi) assez contraignant et avec contrainte financière (je fais appelle à un prestataire pour la partie sociale).

Vos conseils m'éclairerez davantage.

Amicalement

Vincent

Bonjour,

faites un salaire minimum pour chacun d'entre vous.

Si chacun de vous est associé, lorsque la trésorerie ne permet de prendre le salaire, laisséé le en compte courant d'associé.

Sautations

Bonsoir El rico,

Nous effectivement associés tous les deux.

La solution que vous proposée n'est pas non plus sans incidence sur la trésorerie. En effet, je devrai quand même les charges sociales s'y afférent.

Sinon dans le principe, l'idée est bonne, fixé un contrat de travail de 10 h par semaine au smic.

Merci