Editions Tissot

Arrêts de travail

2 réponses
398 lectures
Ecrit le : 22/07/2019 18:42 par Celineluc

Bonjour,

Je débute en paye. Un salarié a été arrêté du 15 au 25 juillet. Il a travaillé le 15 juillet toute la journée.

Pour l'établissement du bulletin de paie, je prend en compte les dates d'arrêt du 15 au 25 juillet ?

Merci pour votre réponse

Re: Arrêts de travail

Ecrit le : 23/07/2019 11:41 par Francoisecnd

Bonjour Celineluc.

Habituellement, l'on donne les jours "inclus" dans l'arrêt.

Mais certains logiciels de paye ont des onglets supplémentaires permettant de peaufiner les fourchettes.

Je ne puis que vous conseiller de revoir le manuel du dit logiciel ou plus simple, de faire une simulation :

Calculez le nombre d'heures réel de l'absence ( nbre jour X horaire du salarié ) et après saisie des dates, vérifiez le corps de votre bulletin. Vous verrez ainsi comment votre logiciel interprète ces dates, et modifiez les alors si besoin !

Cordialement,

Françoise



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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !

Re: Arrêts de travail

Ecrit le : 23/07/2019 13:22 par Lanotebleue

Bonjour,

Si le salarié a travaillé toute la journée du 15 (un lundi), vous ne pouvez pas décompter une absence ce jour-là. La retenue pour absence maladie se fera donc nécessairement à compter du 16. Par ailleurs, pour ce qui concerne le versement des indemnités journalières par la Sécurité sociale, le délai de carence de 3 jours commence le 1er entièrement non travaillé, donc le 17, ce qui signifie que les éventuelles indemnités seront versées à compter du 20.

Cordialement



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Gestionnaire de paie + formateur paie / droit du travail
Juré d'examen sur le Titre professionnel de gestionnaire de paie2.5.0.0 
 
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