Bonjour, j'ai été en arrêt maladie 2j en Mai 2008, et on m' a enlevé 32h sur ma fiche de paie, pire que ça, j'ai même perçu la moitié de mon salaire. Or, en Mars 2008 j'ai été en arrêt maladie 8j et on a maintenu mon salaire!
Est ce normal de n'avoir pas perçu mon salaire entier en Mai 2008, avec seulement 2j d'arrêt maladie?
Bonjour, Vous indiquez avoir eu une retenue de 32 heures pour 2 jours d'arrêt, et qu'a t'il était retenu pour arriver à la moitié de votre salaire ?
Vous avez eu un arrêt de travail en février sans retenue sur votre salaire, étais-ce normal à l'époque ? et la retenue faite à postériori sur votre paie de mai ?
Tout réside dans votre convention collective, le salaire peut-être maintenu pendant une certaine période plus ou moins longue suivant l'ancienneté.
Ce que vous dites est étonnant ! demandez des explications à la personne qui a fait votre bulletin de salaire. Au pire on aurait du vous enlever deux jours d'absence (le délai de carence est de 3 jours sauf si votre convention collective ne prévoit pas de jours de carence).
Peut-etre que sur le mois de mai, on vous a déduit les 3 jours de carence qui vous aurait été maintenu (à tort ?) sur le mois précédent. Si c'est le cas alors 32 h déduites sur mai serait cohérent ==> 3 jours de carence déduit sur mai (car non déduit sur votre précédent arrêt maladie et à la condition que ce soit 2 arrêts maladie disctincts) + 2 jours sur mai ...on est pas loin de 32 heures...
Demandez des explications et tenez nous au courant...
Tout d'abord merci d'avoir répondu. les 3 jours de carence pour le premier arret on bien été deduits!!! le probleme dans mon établissement, c'est que nous n'avons pas acces à la convention collective... elle n'est pas affiché il a fallut que je la télécharge moi-même. En cas d'abscence concernant le maintient du salaire, c'est un peu à la tête du client. quel recourt j'ai pour régulariser la situation'
Avant de parler de recours, il vous faut lire la convention collective (puisque vous l'avez téléchargée), puis avec ces éléments, demander des explications à la personne qui établit les paies.
Oui j'ai de suite vu avec la personne responsable des bulletins qui ma répondu qu'il était normal d'être payer qu'a moitié quand on a été absent! hors, je suis en cdi a 35heures, sur mon bullletin on ma décompté 32heures, et la moitié du salaire disparait ce qui ne correspond pas a 32heures!!
Vous savez, pour moi, un bon comptable qui fait les paies, c'est un comptable qui a sa porte ouverte et qui sait expliquer aux salariés quand il y a un soucis. Et un comptable n'est pas infaillible.
Allez voir plus haut que le comptable pour réclamer des explications.
Bonjour, Pour rebondir sur la question de la convention collective, l'employeur est dans l'obligation d'en fournir un exemplaire au comité d'entreprise, délégués syndicaux et délégués du personnel. Par ailleurs, un exemplaire doit être tenu à disposition du personnel. Il doit être affiché dans l'entreprise à quel endroit cette convention est consultable. On comprend aisément pourquoi cela n'est pas toujours le cas ! Cordialement
