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Apprenti en cabinet comptable, 13ème mois ?

3 réponses
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Ecrit le : 14/03/2011 13:43 par Chouchouboy
Bonjour,
Je suis apprenti dans un cabinet comptable. Je suis dans ma dernière année.
Je n'ai jamais perçu de 13ème mois alors que mes collègues le perçoivent (ceux qui sont en CDD et CDI). Les autres apprentis n'en bénéficient pas non plus.
Après avoir demandé au DRH si ça relevait d'une erreur ou autre, il m'a répondu qu'il respectait les textes qui disent que le salaire des apprentis est sur 12 mois.
Est ce vrai ? De quel texte q'agit-il, je ne le trouve pas...
Je pensais que tous les avantages des salariés d'une entreprise s'appliquaient aussi aux apprentis. J'ai par exemple des titres restaurants, comme mes autres collègues... ?

Merci de vos informations.

Re: Apprenti en cabinet comptable, 13ème mois ?

Ecrit le : 14/03/2011 17:53 par Jeff84
Bonjour,

Il y a une grille sur 12 mois concernant la rémunération minimum, mais c'est un minimum. Après, cela dépend de votre contrat et des usages (qui s'apprécient par catégorie de personnel). Si aucun apprenti ne l'a jamais eu, je ne pense pas qu'il y ait quoi que ce soit à redire.

Cordialement,

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Modérateur Compta OnlineSFEC DE PROVENCE, 84000 AVIGNONCabinet d'expertise comptable

Re: Apprenti en cabinet comptable, 13ème mois ?

Ecrit le : 26/03/2011 11:06 par Sandra Schmidt
Bonjour,

Personnellement, je ne serais pas aussi catégorique et nuancerais un peu la réponse ...

Pour moi, les apprentis ne sont pas une catégorie de personnel à part et ils doivent en principe, bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés en CDD et CDI ....

Si une prime est accordée à l'ensemble du personnel et que les apprentis remplissent les conditions objectives d'attribution de la prime (par exemple si elle est attribuée après un an d'ancienneté), ils doivent en bénéficier...

Si une prime est accordée à une catégorie de personnel par un usage, les apprentis relevant de cette même catégorie de personnel doivent bénéficier de la prime...

L6222-23 du code du travail :

Citation
L'apprenti bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune travailleur en formation.


Citation
Chambre sociale de la cour de cassation, 25 novembre 1998, pourvoi n° 97-43336

Mais attendu qu'aux termes de l'article L. 117 bis 1 du Code du travail, l'apprenti bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune en première formation ; que dès lors, c'est à juste titre que les juges du fond ont alloué à l'apprenti une prime de vacances, des indemnités de transport et une prime de 13e mois, avantages accordés à l'ensemble des salariés et qui n'étaient pas contraires à des dispositions qui sont liées à sa situation de jeune en première formation ; que les moyens ne sont pas fondés ;


Chambre sociale 12 juillet 1999
Citation
Mais attendu qu'il résulte des dispositions des articles L. 117-2 et L. 117 bis-1 du Code du travail, que les apprentis bénéficient en principe des conventions ou accords collectifs de travail applicables aux salariés dans la branche ou l'entreprise considérée ; que, dès lors, ils ne peuvent être exclus par une disposition générale en tant qu'apprentis du champ d'application d'une convention collective, d'un accord collectif, d'un usage ou d'un engagement unilatéral de l'employeur; que les seules dispositions dont les apprentis ne peuvent réclamer le bénéfice sont celles qui sont incompatibles avec leur situation de jeune en première formation et celles qui réservent spécifiquement un avantage déterminé à une catégorie particulière de salariés pour lequel les apprentis ne remplissent pas les conditions objectives d'attribution ;


A mon avis, il faut voir cela au cas par cas.... Si tous les salariés du cabinet bénéficient d'une prime, elle est due aux apprentis...

Cordialement

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Rédactrice et modératrice sur Compta Online

Re: Apprenti en cabinet comptable, 13ème mois ?

Ecrit le : 26/03/2011 13:00 par Setni
Bonjour,

Sandra Schmidt a bien sur raison sur le sujet puisque le contrat d'apprentissage est finalement ni plus ni moins qu'un CDD...

Les apprentis ont aussi droits au heures sup (pour les majeurs), aux pourboires, aux primes exceptionnelles etc... Mais certaines entreprises peu scrupuleuses ne "connaissent" pas ces réglés.

Le risque de demander ce qui vous est du se résume à une simple question : souhaitez-vous vous faire embaucher par votre cabinet à la fin de votre apprentissage?
Il faut savoir aussi que les experts se connaissent et font régulièrement des "boom" entre eux où ils racontent à leurs confrères leur mésaventures avec les employés peu dociles... A méditer.

Cordialement,

Setni
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