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Bonjour,
Très amusant, cette succession de hauts et de bas dans ton parcours ! Avec beaucoup de "bas" quand même - et des personnages caricaturaux... cela me fait penser au film "Le diable s'habille en prada" - une comédie caustique et grinçante sur le monde impitoyable de la mode. Entre une Meryl Streep en garce haute couture et une Anne Hathaway à croquer en pretty-woman sous influence, pas un temps mort. La collaboratrice est déterminée mais cela risque de lui faire perdre plus qu'elle ne gagne...
Cordialement.
Bonsoir,
Petite contribution sur le sujet. Je pense que l'ambiance des cabinets est souvent de mauvaise qualité, mais qu'il ne s'agit pas d'une généralité.
A ce sujet, que pensez-vous de cet énoncé issu du dossier 2 de l'épreuve UE1 du DSCG ?
"Mme Sophie, secrétaire générale [...] a adressé au cabinet comptable de la société un courrier posant plusieurs questions [...]. La proposition au courrier de Mme Sophie, préparée par le cabinet figure en Annexe 1.
Cette proposition a été "bloquée" dans le parapheur à la signature. Sur le courrier, l'expert-comptable signataire, Alex PAIRE a collé un "post-it" revêtu de la mention "Qui a rédigé ce courrier ? A refaire !""
La lecture de ce sujet montre bien la mentalité de la profession : d'une part, le collaborateur rédige un courrier signé par l'expert-comptable, s'appropriant ainsi le travail de son collaborateur ; d'autre part, le côté paternaliste autoritaire de l'expert-comptable vis-à-vis de son collaborateur.
Cela me choque de lire une phrase comme "Qui a rédigé ce courrier ? A refaire !" dans un devoir de niveau master destiné à former des cadres et des futurs experts-comptables.
Bonjour,
J'apprécie beaucoup le point de vue de TOM12.Si j'ai un chef comme toi, je serais trop contente!
cordialement
Bonsoir,
Pour ma part, j'ai réalisé mon stage de DUT dans un cabinet comprenant 1 EC, sa femme en tant que chef de groupe, 2 collaboratrices. L'ambiance était familiale, tout le monde se connaissait depuis plus de 5 ans, leurs enfants amis etc ... Ambiance vraiment décontractée mais le travail est fait quoiqu'il en coûte en heures de travail.
J'ai réalisé mon stage de licence dans un cabinet composé d'1 EC de quatre collaborateurs. Ambiance totalement différente : 1 EC très "vieille méthode", 2 collaboratrices froides associables, deux collaborateurs d'une trentaine d'années plus souples et décontractés mais pas sur la même longueur d'onde avec l'EC. Du coup, chacun fait son nombre d'heures, pas plus et si le travail n'est pas fait ... tans pis, l'EC doit trouver un stagiaire (gratuit forcément) pour récupérer le retard en pleine période de bilans...
A la fin de ce stage, le premier cabinet m'a contacté pour prendre la place d'une collaboratrice. J'ai accepté. Depuis mon arrivée, l'EC n'a cessé de me mettre en confiance et m'a confié de plus en plus de tâches en quasi autonomie, et cela m'a permis de beaucoup progresser et de travailler sereinement.
Niveau contrôle de tâche, L'EC sait ce qu'il y a en attente et nous demande rapidement toutes les semaines où cela en est, sans plus... La confiance règne... Chacun sait que le travail doit être fait et tout le monde "se sacrifie" à certains moments si besoin, quitte à travailler chez soi parfois.... le week-end éventuellement... (rarement quand même)
Nous sommes deux en open space, proche du bureau de la chef de groupe. Ainsi, tout le monde connait le Taf de tout le monde et cela permet à chacun de rappeler certaines choses à d'autres... Parfois, nous partons tous à 19h ou 19h30 mais ensuite chacun est libre de faire ce qu'il veut dans la journée. Pratique lorsqu'on veut prendre RV quelque part en pleine journée ou ne pas forcément arriver à l'heure le matin (sans abuser non plus...).
Il est vrai que nous sommes présents au cabinet environ 8h30 par jour minimum soit 42.5 heures/semaine, pour 37.5 heures de temps de travail contractuel. Mais nous avons chacun, en plus des primes de bilan et de fin d'année, une prime sur le chiffre d'affaires et des primes complémentaires lors mois relativement chargés. Ce qui compense plus ou moins le surplus d'heures réalisées. Je pars du principe que toute personne travaillant en cabinet est "dans l'obligation" de ne pas être à cheval sur son temps de travail....
En tout cas, cette ambiance en Province, "à la campagne", plait au client... Cela rassure les petits commerçants qui ont peur d'être pris de haut par leur comptable ou d'avoir quelqu'un d'irrespectueux en face d'eux. Quand ils viennent, c'est comme s'ils allaient chez le boulanger... L'inconvénient est que cela rend les gens très bavards... Mais bon... c'est le plus souvent plaisant.
En tout cas, depuis que je suis arrivé, il y a un peu plus de deux ans, la clientèle ne cesse de se développer et nous avons dû embaucher une personne en contrat pro, et depuis peu, une personne de plus à temps plein.
Malgré mes quelques heures de bénévolat par mois, travailler dans une ambiance sans le stress du patron, sans "contraintes" lors d'une demande de jour d'absence, de congés, etc... quitte à compenser ensuite... je trouve cela bien, qui plus est dans une structure qui s'agrandit, et où mes responsabilités ne cessent de s'étendre.
Je suis pour l'instant célibataire sans enfant, jeune... Ce mécanisme m'insupportera peut-être dans quelques années....
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