J'essaye de me dépatouiller toute seule en compta, je suis tombée sur ce forum qui me semble bien. J'ai élaboré un bulletin de paie, y aurait-il quelqu'un (de gentil) en ile de france qui pourrait jeter un oeil, et me dire s'il est correct.
En remerciant d'avance tous ceux, et celles qui répondront à mon message.
J'ai réalisé mon premier bulletin de paie sous excel, j'ai juste un doute au niveau de l'exonération, est-ce qu'il y aurait une personne qui s'y connait bien en paye? qui me dirait si cela est correct ou pas.
Merci.
Cordialement.
Information Bonjour,
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J'ai effacé votre premier message de relance et combiné les deux autres.
Si vous ne nous donnez pas davantage de renseignements, il sera très difficile de vous aider ! Pouvez-vous nous dire de quelle exonération vous nous parlez ?
Alors je vais donner un peu plus de renseignements, je mets même le bulletin de paie en pièce jointe.
J'ai eu un doute lorsque j'ai eu en ma possesion plusieurs bulletins de paie dans ce domaine, ces entreprises n'appliquent pas l'exonération, en plus les taux par rapport au site de l'urssaf ne sont pas corrects.Le lien de Xynezia m'a conforté.
Une question, est-ce légal de payer les congés payés par anticipation' Je l'ai fait parce que cette personne travaille également dans une association qui les lui paye tous les mois, et ne comprenait pas les raisons pour lesquelles je ne le faisais pas, donc je l'ai fait finalement.
Mon bulletin de paie est il correct? Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement.
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Je viens de consulter le bulletin de paie que vous avez mis en pièce jointe. A première vue et sauf erreur de ma part, il n'y a pas d'erreurs.
Par contre, une chose : je vois que vous avez mis un suivi des jours de congés payés dans le bas de votre bulletin. Etant donné que vous payez lesdits congés via les 10% du salaire brut, vous n'avez pas à les indiquer en bas de bulletin. En gros, cela revient à dire que lorsque votre employée prendra des vacances, vous n'aurez pas à lui maintenir son salaire, mais plutôt à la payer au réel.
De plus, je pensais qu'il y avait de la réduction Fillon, mais je viens de vérifier et les "particuliers employeurs" sont exclus de ce bénéfice. Donc, là-dessus votre bulletin est correct.
Voilà pour les quelques commentaires que je pourrais faire.
Merci beaucoup à vous, d'avoir pris quelques minutes pour regarder le bulletin de paie. C'est vrai, je devrais retirer le récapitulatif des congés payés, je le ferais.
Je ne suis pas particulier employeur, je suis une entreprise, et la réduction fillon, je pensais qu'on ne pouvait pas cumuler cette réduction avec une autre réduction partielle ou totale. Je vais vérifier demain.
A vrai dire, le calcul de la réduction de la loi Fillon, je n'y comprends rien, je vais peut-être me pencher dessus, et voir ce qui serait le plus avantageux.
Ce serait plus simple, si j'avais un cabinet comptable.
non en effet vous ne pouvez pas cumuler l'exonération services à la personne avec un autre allègement que celui pour l'aide a domicile ou les heures supp.
pour la partie soumise a charge il faut prendre en compte une parti de l'indemnité de congés payés : dans votre exemple 5.4 / 9 = 0,6 heures 0,6 * 8.82 = 5.29 5.4 - 5.29 = 0.11
part soumise a cotisation : 1,08 +0,11 = 1,19 ¤
Certe dans votre exemple c'est un montant dérisoire mais dans d'autres cas et avec beaucoup de salariés ça peut faire des montants conséquents.