Je me tourne vers ce forum car mon mari travail pour un nouvel employeur depuis avril et nous ne comprenons pas ces fiches de paye. En effet, elles augmentent et elles baissent sans que l'on sache pourquoi. Y aurait-il une personne qui pourrait éventuellement m'expliquer si je lui envoi les 5 fiches de paye en question ou m'indiquer un site même payant où une personne compétente pourrait vérifier ces fiches de paye. Je peux également lui fournir le contrat de travail comme ça toute les pièces serait en sa possession.
Je vous remercie pour les réponses apportées à mon problèmes.
Quel est le poste pour lequel il est employé ? Par exemple, commercial ? Dans son contrat de travail, y a-t-il une prime indexée en fonction d'un critère variable ?
Mon mari est embauché dans un restaurant en tant qu'aide cuisinier. D'après sont contrat de travail il est payé sur 35 heures et donc si je ne me trompe pas la base horaire mensuel est 151,67 heures. Aucune prime n'est indiquée dans sont contrat ni rien qui explique les différences de salaire. La seule chose qui expliquerais les différences sont les nombres d'heures travaillées mais il a toujours les mêmes horaires mais un coup la base horaire est 151,67 heures et pendant 3 autre mois elle est de 156,90 et ce mois ci elle est de nouveau de 151,67. Je ne comprends pas.
Je vous remercie de l'aide éventuelle que vous voudrez bien et surtout pourrez m'apporter.
Je veux bien vous donner un coup de main. Scannez les bulletins et envoyez les par email.
Salutations
Bonjour,
Je vous remercie pour l'aide que vous voulez bien m'apporter. Je vous envoi tout de suite les fiches de paye de mon mari. Je vous remercie encore car cela m'enlèvera une épine du pied car il me semble bien qu'il y ai une erreur mais je n'en suis pas certaine à 100 %.
Avoir 156.90 h en salaire de base est une erreur. Les heures de base doivent être limitée à 151.67 h selon la convention collective de la restauration rapide. Donc, soit c'est une erreur en votre faveur, soit il y a eu réellement des HS et doivent être rémunérées en conséquence.
HS : la convention collective ne précise pas que les HS seront payées à 10%. De ce fait, les HS doivent être payées à 25% depuis la loi TEPA.
Avantage en nature : Le taux de 3.21 est obsolète. Il est depuis le 01/07/08 à 3.31 ¤
Je tenais à remercier les personnes qui m'ont apporté leur aide. Je ne sais pas quoi dire d'autre que merci cela paraît peut être bête mais cela n'est pas très grave le principal je pense c'est d'être reconnaissant envers ceux qui vous aide sans rien demander en retour.
